福喜事件再發(fā)酵,上海福喜被迫裁員

9月22日，福喜集團(tuán)在官網(wǎng)《上海福喜事件更新》一欄中聲明，將于今日針對(duì)上海福喜食品有限公司執(zhí)行員工遣散計(jì)劃。此次遣散員工總數(shù)共計(jì)340名，其中226名員工為上海福喜直接雇傭，114名為外包合同員工。具體的遣散補(bǔ)償方案正在與有關(guān)政府部門(mén)緊密溝通中，保證所付遣散費(fèi)既符合有關(guān)法律，也與福喜政策保持一致。

聲明中指出：已自今年7月21日起，這些被遣散的大部分員工已經(jīng)開(kāi)始帶薪休假，福喜集團(tuán)曾希望這些員工能夠盡快恢復(fù)正常工作，但不幸的是，由于事態(tài)發(fā)展超出了福喜集團(tuán)的控制范圍，目前看來(lái)此愿望難以實(shí)現(xiàn)。兩個(gè)多月以來(lái)，上海福喜經(jīng)歷了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)虧損和客戶流失，政府調(diào)查工作仍在進(jìn)行中。目前工廠近期內(nèi)不太可能會(huì)恢復(fù)生產(chǎn)。盡管如此，上海福喜仍將留任一小部分員工以協(xié)助仍在進(jìn)行中的政府調(diào)查。因此，上海福喜當(dāng)前不能完全關(guān)閉。

薛為華律師認(rèn)為，雖然福喜發(fā)表的聲明中未提到到底是依據(jù)勞動(dòng)合同法哪一條來(lái)進(jìn)行所謂的“遣散”，但可以通過(guò)該聲明的內(nèi)容做出如下三方面的法律上的解讀和判斷：

1.本次“遣散”屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，即是依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第2款或第4款所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)性裁員，此時(shí)，上海福喜應(yīng)履行的手續(xù)的：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，便可進(jìn)行裁員。

2.上海福喜留用的小部分人員屬于善后梯隊(duì)，雖然現(xiàn)在上海福喜因?yàn)樯性谡{(diào)查期間不能關(guān)閉，但未來(lái)上海福喜基本會(huì)向清算的方向前進(jìn)（因?yàn)楦Ｏ彩侵麌?guó)際大型企業(yè)，一般不會(huì)讓其名下子公司進(jìn)入破產(chǎn)程序），善后梯隊(duì)所面臨的命運(yùn)很可能是依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第5款之規(guī)定因清算原因?qū)е聞趧?dòng)合同的終止。

3.最后一句話非常關(guān)鍵，所謂“遣散費(fèi)既符合法律、又與公司政策保一致”意思即為本次補(bǔ)償方案不會(huì)高于法律太多（符合法律）也不僅僅按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（與公司政策一致），因此，本次裁員方案推測(cè)為N+2左右。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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