9月22日，福喜集團在官網(wǎng)《上海福喜事件更新》一欄中聲明，將于今日針對上海福喜食品有限公司執(zhí)行員工遣散計劃。此次遣散員工總數(shù)共計340名，其中226名員工為上海福喜直接雇傭，114名為外包合同員工。具體的遣散補償方案正在與有關(guān)政府部門緊密溝通中，保證所付遣散費既符合有關(guān)法律，也與福喜政策保持一致。
聲明中指出：已自今年7月21日起，這些被遣散的大部分員工已經(jīng)開始帶薪休假，福喜集團曾希望這些員工能夠盡快恢復(fù)正常工作，但不幸的是，由于事態(tài)發(fā)展超出了福喜集團的控制范圍，目前看來此愿望難以實現(xiàn)。兩個多月以來，上海福喜經(jīng)歷了嚴(yán)重的經(jīng)濟虧損和客戶流失，政府調(diào)查工作仍在進行中。目前工廠近期內(nèi)不太可能會恢復(fù)生產(chǎn)。盡管如此，上海福喜仍將留任一小部分員工以協(xié)助仍在進行中的政府調(diào)查。因此，上海福喜當(dāng)前不能完全關(guān)閉。
薛為華律師認(rèn)為，雖然福喜發(fā)表的聲明中未提到到底是依據(jù)勞動合同法哪一條來進行所謂的“遣散”，但可以通過該聲明的內(nèi)容做出如下三方面的法律上的解讀和判斷：
1.本次“遣散”屬于經(jīng)濟性裁員，即是依據(jù)勞動合同法第41條第2款或第4款所進行的經(jīng)濟性裁員，此時，上海福喜應(yīng)履行的手續(xù)的：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，便可進行裁員。
2.上海福喜留用的小部分人員屬于善后梯隊，雖然現(xiàn)在上海福喜因為尚在調(diào)查期間不能關(guān)閉，但未來上海福喜基本會向清算的方向前進（因為福喜是知名國際大型企業(yè)，一般不會讓其名下子公司進入破產(chǎn)程序），善后梯隊所面臨的命運很可能是依據(jù)勞動合同法第44條第5款之規(guī)定因清算原因?qū)е聞趧雍贤慕K止。
3.最后一句話非常關(guān)鍵，所謂“遣散費既符合法律、又與公司政策保一致”意思即為本次補償方案不會高于法律太多（符合法律）也不僅僅按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金（與公司政策一致），因此，本次裁員方案推測為N+2左右。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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