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律師專欄
 
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沒有勞動合同,工傷如何索賠

2015-03-17    作者:朱軍律師
導讀:沒有勞動合同,工傷如何索賠?導語:?家住鄭州市高新技術開發(fā)區(qū)的毛師傅,2009年9月在車間工作時,不慎左手三根手指被碾壓成粉碎性骨折。沒有任何證明勞動關系的證據(jù),公司為了逃避責任,毛師傅的賠償成了問題。然而經(jīng)過河南...

沒有勞動合同,工傷如何索賠

 

導語: 家住鄭州市高新技術開發(fā)區(qū)的毛師傅,2009年9月在車間工作時,不慎左手三根手指被碾壓成粉碎性骨折。沒有任何證明勞動關系的證據(jù),公司為了逃避責任,毛師傅的賠償成了問題。然而經(jīng)過河南工傷網(wǎng)首席律師朱軍律師的努力,最終成功申請了工傷認定。

正文

手指被碾碎,老板逃避責任

2009年6月19日毛師傅來到鄭州拓普精密帶鋼有限公司從事包裝工工作。2010年2月9日上午10點左右,毛海謙在帶鋼車間操作裹角機時,不慎左手被壓輥壓住,車間主任將其送至解放軍第153醫(yī)院治療。經(jīng)診治,毛師傅為左手開放性外傷、創(chuàng)傷性多指截斷。經(jīng)過住院治療,于2010年3月10日出院,出院后仍需要進行休養(yǎng)和后續(xù)治療。

出院后,毛師傅在女兒的陪同下來到公司想就工傷賠償一事協(xié)商,但是公司老板為了逃避責任一直不見毛師傅,在萬般無奈的情況下毛師傅找到了河南鑫苑律師事務所工傷保險法律事務部負責人:朱軍律師。

律師出面協(xié)商,公司只賠2

2010年5月初,接受毛師傅委托后,經(jīng)過詳細的了解案情,發(fā)現(xiàn)毛師傅沒有勞動合同、工資單、工作證,并且僅能找到的2個證人也跟毛師傅的情況相似也無法證明與公司的勞動關系,更大的問題是公司的具體名字毛師傅自己也記不清,這給工傷索賠帶來了極大的難度。

朱律師經(jīng)過實地調查,并去工商部門調取了公司的營業(yè)執(zhí)照,才落實了毛師傅上班的公司為鄭州拓普精密帶鋼有限公司,原來毛師傅工作的地方有兩家公司,但是生產(chǎn)地點在同一個地方,并且是同一個部門管理,以致毛師傅分不清自己到底是哪家公司的。

朱律師決定先與公司協(xié)商。經(jīng)過多次與公司人事部門溝通,公司人事部經(jīng)理終于同意面談毛師傅工傷賠償一事,但是了解了情況后又把此事推給了公司的法務部主任:張主任,張主任知道毛師傅沒有證明勞動關系的證據(jù),態(tài)度強硬,說公司只出2萬元解決此事。由于與毛師傅實際應獲得的賠償有近8萬元之多的差距,協(xié)商的可能性微乎其微。

多方搜索終獲證據(jù),工傷賠償出現(xiàn)轉機

由于協(xié)商不成,朱律師決定走法律途徑先申請工傷認定,由于沒有有效證據(jù)證明毛師傅與鄭州拓普精密帶鋼有限公司之間的勞動關系,鄭州市人力資源和社會保障局工傷認定辦公室沒有受理工傷認定申請。

從工傷認定辦公室回來,朱律師又從新梳理了一邊案情,并讓毛師傅敘述與公司有關的每個細節(jié),看能否找出新的證據(jù)。功夫不負有心人,拓普公司曾為毛師傅在中國太平洋人壽保險股份有限公司鄭州支公司投過一份人身意外傷害保險,于是朱律師與毛師傅來到保險公司,調取了有關毛師傅意外傷害保險的資料,發(fā)現(xiàn)托普公司已經(jīng)向保險公司辦理了理賠,并且向保險公司出具了一份毛師傅的“工傷證明書”,這個意外的發(fā)現(xiàn)為案件帶來了新的轉機。

2010年6月11日,朱律師帶著從保險公司查詢復印出來的“工傷證明書”再次來到工傷認定辦公室,順利的申請了工傷認定,工傷認定辦公室于2010年7月5日作出了毛師傅的工傷認定。8月9日,鄭州市勞動能力鑒定委員會作出了毛師傅為拾級傷殘的認定。

8月30日,朱律師向鄭州市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委提出勞動爭議申請,勞動仲裁委現(xiàn)已正式受理此案。

河南鑫苑律師事務所朱律師提醒:

現(xiàn)今農民工外出務工,流動性很大,企業(yè)多沒有為工人購買工傷保險,企業(yè)為了逃避法律責任,多數(shù)不與勞動者簽訂書面勞動合同,發(fā)生工傷后由于無法證明與單位間的勞動關系維權往往很困難。所以朱律師特別提醒在工作中注意搜集以下證據(jù):

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

   一但發(fā)生工傷事故也可以撥打河南鑫苑律師事務所工傷服務熱線:13073781351求助。

相關法條:

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

  • 朱軍律師辦案心得:簡單的案件復雜化,復雜的案件簡單化。

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