隨意辭掉哺乳期女工 公司被裁繼續(xù)履約

隨意辭掉哺乳期女工

郭某是北京某外資農(nóng)機公司員工，2012年4月16日入職公司，簽訂有勞動合同，擔(dān)保該公司市場傳訊部經(jīng)理。其產(chǎn)假剛結(jié)束不久，正在哺乳期間，2014年8月18日突然收到公司的《勞動合同解除通知》，該通知中以其“屢次遲到、營私舞弊、侵占公司財產(chǎn)、上班時間從事私人業(yè)務(wù)，違反公司制度等”為由，決定于2014年8月15日與其解除勞動合同。

郭某對此決定不服，向北京市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，公司支付仲裁期間的工資及社保及生育津貼等。在仲裁期間，郭某主張雙方簽訂勞動合同，入職以來一直認真履行勞動合同。然而，2014年8月15日公司給其下發(fā)了莫須有的《勞動合同解除通知》突然解除其的勞動合同，其認為公司的行為是嚴重的違反《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，屬違法解除應(yīng)予以撤銷并賠償其仲裁期間的勞動報酬等相關(guān)損失。

仲裁經(jīng)審理后，裁決雙方繼續(xù)履行原勞動合同并支付仲裁期間的工資。

公司被裁繼續(xù)履約

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

因此，公司應(yīng)對違法解除勞動關(guān)系造成郭某無法履行勞動義務(wù)和獲得勞動報酬承擔(dān)責(zé)任，其應(yīng)向郭某支付2014年9月至11月仲裁期間的應(yīng)得工資。

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