股東通過出資獲得股東資格，或者通過股權轉讓獲得公司的股權，成為公司的股東。作為公司的股東，具有一定的權利處理公司的事情，但股東也有可能會給公司造成損失，公司能以股東造成損失剝奪股東資格么？股東資格能否剝奪？請看下文案例。
案情簡介：公司剝奪股東的股東資格
1993年和1996年河北電機廠以全體職工1546人入股方式成立河北電機股份有限公司，每股金額1元，注冊金額3688萬元人民幣，并在工商機關進行登記。侯某通過現(xiàn)金購股、公司送股、貼股方式，取得了河北電機股份有限公司22050股，為公司的原始股東，并在河北省工商局進行了備案登記，股票編號825號。原侯某并未通過出售、贈與等方式轉讓股份，河北電機股份有限公司卻違法剝奪了侯某的股東資格。
法院判決：依法確認侯某具有被告河北電機股份有限公司股東資格，并持有股份22050股。
律師說法：股東資格能否剝奪？
依據(jù)我國現(xiàn)行公司法律制度，有限責任公司無權依據(jù)公司章程以及股東會決議將股東除名。理由如下：首先，我國現(xiàn)行公司法規(guī)定了六種股東喪失股東資格，如公司法人資格消滅，如解散、破產、被合并；自然人股東死亡或法人股東終止等，其中并不包括公司股東會決議作出將股東除名的情形。
其次，有限責任公司兼具人合性和資合性的雙重性質，但資合性大于人合性，股東以出資額為限對公司承擔責任。股東身份不能靠公司章程的規(guī)定予以剝奪。換言之，根據(jù)我國公司法規(guī)定，“有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權”。股東之間可以轉讓自己的股權，該條規(guī)定是股東根據(jù)自己的意思表示處分其財產權的表現(xiàn)。公司章程只能對該轉讓、受讓的主體作出規(guī)定，不能對股東身份處理作出規(guī)定。
最后，有限責任公司兼具人合和資合的雙重性質，有別于合伙企業(yè)的人合性，股東基于對公司出資后即享有股東身份。
侯某通過現(xiàn)金購股及公司貼股、送股方式持有被告公司22050股股份，侯某提交了由單位蓋章確認的《內部職工認股股本交款書》、《內部職工貼股股本確認書》各兩份、內部職工購股、貼股、送股憑證及工商部門存檔的公司各股東股票編號、股東姓名、股份數(shù)量、持股比例等證明，公司對其真實性無異議，但不認可其證明目的，稱以上證據(jù)不足證實侯某為公司股東。另外，從公司提供的處理決定，也能印證侯某持有公司股份。即使侯某存在過錯給企業(yè)造成損失，但解除勞動關系、侯某所持企業(yè)股份的處理、侯某給被告造成損失的處理，因屬不同的法律關系，應適用不同法律解決，公司單方面以侯某給自己造成損失為由，收回其所持股份，違反了“公司法”第一百四十三條“公司不得收購本公司股份”的法律規(guī)定。同時內部職工身份只是公司在發(fā)起成立時侯某是否屬于募集對象，在其取得股東資格后，侯某喪失內部職工身份，并不必然喪失股東資格，兩者并無必然聯(lián)系。公司以侯某給企業(yè)造成損失為由，收回侯某股份或用于抵頂損失，不符合股東處分股份的法律規(guī)定。在侯某證明其系公司股東及所持股份數(shù)額的情況下，公司辯稱侯某不具有股東資格，應承擔相應舉證責任，但其提交的證據(jù)不能證實其主張，故公司辯解理由不成立。侯某但仍持有公司股份，為股東。
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