2013年9月27日，河南鑫苑律師事務(wù)所副主任朱律師收到鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)鄭勞人仲字(2013)第0408號(hào)仲裁裁決書(shū)，用人單位浙江省東海建設(shè)有限公司因拒絕與職工李興春簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同被裁支付雙倍工資77000元。
基本案情：李興春于2012年5月到被申請(qǐng)人浙江省東海建設(shè)有限公司鄭州項(xiàng)目部工作，但因?qū)Ψ皆蛞恢睕](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位浙江省東海建設(shè)有限公司拒絕承認(rèn)其與李興春之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為李興春與上海厚實(shí)建筑安裝公司之間簽訂了勞動(dòng)合同。鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定：1、被申請(qǐng)人鄭州項(xiàng)目部作為被申請(qǐng)人的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不具有用工主體資格，被委認(rèn)定被申請(qǐng)人承擔(dān)用工主體責(zé)任。2、由于被申請(qǐng)人未提供有效證據(jù)證明申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)同工同酬原則，本委認(rèn)定申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。3、被申請(qǐng)人未依法與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2012年6月至2013年4月雙倍工資差額77000元。
鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：自本裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)，被申請(qǐng)人浙江省東海建設(shè)有限公司向申請(qǐng)人李興春支付未簽訂勞動(dòng)合同差額工資77000元。
形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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