【案情簡介】
河南省某某中醫(yī)館有限公司系合法用人單位，柯某具備勞動者主體資格。沈XX為河南省某某中醫(yī)館有限公司單位員工從事會計(jì)工作。
2011年9月6日，柯某在河南省某某中醫(yī)館有限公司單位從事調(diào)劑員工作，二者未簽訂書面勞動合同。沈XX代表河南省某某中醫(yī)館有限公司單位從2011年10月10日至2012年9月21日每月均向柯某賬戶匯入1500元工資。
2012年8月23日，柯某向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與河南省某某中醫(yī)館有限公司存在勞動關(guān)系。同年10月16日，該委作出鄭勞人仲案字【2012】0492號裁決書，確認(rèn)河南省某某中醫(yī)館有限公司與柯某自2011年9月6日存在勞動關(guān)系。該裁決書送達(dá)后，河南省某某中醫(yī)館有限公司不服，向本院提出訴訟，請求確認(rèn)其與柯某之間不存在勞動關(guān)系。
另查明，該案在仲裁期間，河南省某某中醫(yī)館有限公司向仲裁委提供了單位員工花名冊，其中載明：沈XX為河南省某某中醫(yī)館有限公司單位員工?？履程峁┳C人廖XX、李X曾是河南省某某中醫(yī)館有限公司單位員工，二人在河南省某某中醫(yī)館有限公司單位工作期間，沈XX代表河南省某某中醫(yī)館有限公司每月通過銀行向其匯入工資。
【法院判決】
確認(rèn)河南省某某中醫(yī)館有限公司與柯某存在勞動關(guān)系。
【律師解讀】
依照勞動和社會保障部（現(xiàn)更名為人力資源和社會保障部）《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供職工工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、招用記錄、考勤記錄的舉證責(zé)任。
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