應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后還需要簽訂勞動合同嗎？
小趙是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。入職一家單位以后只與公司簽訂了“三方協(xié)議”。從學(xué)校畢業(yè)以后小趙想與公司簽訂正式的勞動合同，公司的回復(fù)是“三方協(xié)議”就是合同，不需要重新簽訂了。那么是否簽訂了“三方協(xié)議”就不需要簽訂勞動合同了呢？
管家哥來告訴大家：簽了“三方協(xié)議”，仍應(yīng)簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定。
“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。
因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
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