在新單位工作不滿一年可以享受年休假嗎？
李某于2014年1月辭掉了之前的在乙公司的工作，于2014年2月16日正式跳槽到甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2014年2月16日始至2017年2月17日止的勞動(dòng)合同。2014年12月30日，李某以家庭原因需要休息時(shí)間為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月27日，李某由于不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果起訴至法院，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。那么法院會(huì)支持李某的訴訟請(qǐng)求嗎？
管家哥認(rèn)為，沒有證據(jù)顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)李某19年的累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。肖某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即肖某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。根據(jù)其工資標(biāo)堆，李某訴請(qǐng)的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院最后也判決公司支付李某8天的工資。
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