約定合同到期自動(dòng)順延能否規(guī)避二倍工資？

【案情簡(jiǎn)介】

上訴人劉某某

被上訴人某實(shí)業(yè)有限公司

劉某某于2008年10月29日入職某實(shí)業(yè)有限公司，擔(dān)任焊工。雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限從2008年10月30日至2009年10月31日止，并約定工資結(jié)構(gòu)為基本工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班費(fèi)。某實(shí)業(yè)有限公司于2007年12月20日開始實(shí)施的《廠規(guī)》第2條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的,則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止”。劉某某在入職時(shí)填寫了員工簡(jiǎn)歷表，該表下方有如下內(nèi)容：“注：……2、本人已經(jīng)查閱公司最新廠規(guī)、安全管理制度及相關(guān)執(zhí)行文件，并承諾嚴(yán)格遵守”。劉某某在該簡(jiǎn)歷表上簽名及按捺手印。雙方勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉某某一直工作至2010年11月7日。劉某某于2010年11月17日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求2009年10月31日至2010年10月31日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額24000元。

【裁判結(jié)果】

一審法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條之規(guī)定，判決某實(shí)業(yè)有限公司不予支付劉某某2009年12月至2010年10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

二審經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，以調(diào)解結(jié)案。

【裁判理由】

一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為2009年10月31日雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，雙方之間是否還需再行簽訂書面的勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)為，某實(shí)業(yè)有限公司的《廠規(guī)》已經(jīng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止。而有劉某某簽名的《員工簡(jiǎn)歷表》已經(jīng)備注“本人已經(jīng)查閱公司最新廠規(guī)、安全管理制度及相關(guān)執(zhí)行文件，并承諾嚴(yán)格遵守”，上述證據(jù)足以表明劉某某知悉某實(shí)業(yè)有限公司《廠規(guī)》中關(guān)于勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止的內(nèi)容。在本案發(fā)生爭(zhēng)議之前，劉某某也從未對(duì)上述《廠規(guī)》規(guī)定的內(nèi)容提出過異議，因此，《廠規(guī)》中關(guān)于勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止的內(nèi)容應(yīng)屬有效。按照該條內(nèi)容，某實(shí)業(yè)有限公司在2009年10月31日之后雖然沒有與劉某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但由于劉某某一直在某實(shí)業(yè)有限公司處工作，雙方在2009年1月1日簽訂的書面勞動(dòng)合同在劉某某離職前繼續(xù)有效，雙方之間應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，某實(shí)業(yè)有限公司無需再與劉某某簽訂書面勞動(dòng)合同。劉某某要求某實(shí)業(yè)有限公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，理由不成立。

【實(shí)務(wù)解析】

本案二審雖然以調(diào)解方式結(jié)案，但其中包含非常值得探討的法律適用問題。《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。但在實(shí)踐中，由于簽訂勞動(dòng)合同工作量大，如未及時(shí)續(xù)簽或有遺漏，則可能要承擔(dān)較為嚴(yán)重的法律后果。因此，很多企業(yè)采取各種方法簡(jiǎn)化續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。如在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定或與勞動(dòng)者書面約定“勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止”。這一做法已成為不少企業(yè)的普遍行為，甚至也成為一些律師和勞動(dòng)部門推薦給用人單位的“先進(jìn)”做法。但該此類勞動(dòng)合同期滿順延的約定或規(guī)定是否有效，是否可免除用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，在審判中還存在較大爭(zhēng)議。如本案，勞動(dòng)仲裁與一審法院在這一問題上就意見截然相反。勞動(dòng)仲裁認(rèn)為該約定不能免除用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，從而支持了劉某某關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求；但一審法院則認(rèn)為根據(jù)廠規(guī)可以視為雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同，故未支持劉某某關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位通過與勞動(dòng)者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的期限的。如本案中的“勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止“。第二種是明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延的時(shí)間，如約定“勞動(dòng)合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”。因這兩種約定內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不同，所以存在不同的處理原則。

對(duì)于第一種勞動(dòng)合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個(gè)不確定的時(shí)間概念，故雙方勞動(dòng)合同順延的期限也不明確，是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外的，另外約定或以廠規(guī)形式規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形，不符合勞動(dòng)合同終止情形必須法定的法律規(guī)定。且此種約定實(shí)質(zhì)上賦予了用人單位的隨意解除權(quán)，無論勞動(dòng)者因何原因離職，用人單位都可主張是勞動(dòng)合同期滿終止，從而規(guī)避用人單位在違法解除勞動(dòng)合同下應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。同時(shí)，此種約定或規(guī)定使勞動(dòng)者不可能出現(xiàn)與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情形，也使得勞動(dòng)者喪失了法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，諸如“勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離廠止”之類的勞動(dòng)合同順延期限不確定的規(guī)定或約定，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于第二種勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的規(guī)定或約定，因勞動(dòng)合同順延期限確定，不存在用人單位可以隨意主張勞動(dòng)合同終止的可能性。同時(shí)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第二款的規(guī)定，在雙方協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過6個(gè)月的情況下，視為雙方已續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此，用人單位仍然要依據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。綜合上述分析，可以看出，此種順延期限確定的約定或規(guī)定并沒有影響勞動(dòng)者權(quán)利的行使，也沒有免除用人單位的法定責(zé)任，因而該種約定或規(guī)定并不違反法律規(guī)定。

因此，用人單位如希望通過簡(jiǎn)便勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動(dòng)合同或廠規(guī)中添加勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動(dòng)合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”。但需要提醒注意的是，用人單位如是在廠規(guī)中規(guī)定上述內(nèi)容，因該內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的切身利益，因此，該廠規(guī)的制定和公示必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條所規(guī)定的程序，即必須是通過民主程序制定，且已向勞動(dòng)者公示過。

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