急于掙錢，私下成立公司跟老東家搶活，在被除名后跟老東家對簿公堂，29歲的小方不僅因違反保密協(xié)議失業(yè)，還被罰10萬元巨額賠償。如今愿意回老東家工作還債的小伙子遭公司拒絕。
鋌而走險(xiǎn)私開公司跟東家搶生意
如果一切沒有發(fā)生，29歲的小方有一份令人羨慕的高薪工作：2006年他進(jìn)入合肥一家公司擔(dān)綱研發(fā)調(diào)試工作，月基本工資達(dá)4600元。
然而，這份高薪工作沒有阻止小方的“非分之想”——成立一家經(jīng)營同樣產(chǎn)品的公司，悄悄地接私活。2008年8月，他與幾個朋友悄悄成立了一家公司，經(jīng)營范圍與其任職的公司相仿。公司對此毫不知情。
直到同年12月，小方私下成立的公司跟老東家搶生意，由于報(bào)價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于老東家的價(jià)格，業(yè)務(wù)單位將這一情況告知了老東家，老東家這才發(fā)現(xiàn)小方在外私自成立公司的事情。
對簿公堂違反保密協(xié)議判賠10萬
公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)，私下成立的公司，小方占20%股份。2008年12月，公司將小方除名。被除名后，小方以單位違反勞動法，沒有支付加班工資為由首先發(fā)難，將公司告上法庭，但上法庭后，公司提出了反訴，要求小方支付10萬元違反保密協(xié)議的費(fèi)用。
原來，小方在跟公司簽訂勞動合同時，還簽訂了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議中規(guī)定：小方在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，不在與公司經(jīng)營相同產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體擔(dān)任任何職務(wù)、股東、合伙人、董事等，離職5年內(nèi)負(fù)有該款義務(wù)，公司支付保密及競業(yè)禁止費(fèi)用，小方如果違反保密協(xié)議，則賠償公司10萬元。
從一審到二審，官司打了大半年，其間小方失業(yè)。最終，合肥市中級人民法院判決公司支付小方加班工資等費(fèi)用3萬余元。法院同時認(rèn)定，小方和公司之間簽訂的保密協(xié)議，具有法律效力，小方與他人共同出資成立與被告經(jīng)營相同產(chǎn)品的公司，違反了保密協(xié)議，應(yīng)賠償公司10萬元。
追悔莫及請求“賣身還債”遭拒
29歲的小方是個苦孩子，家庭經(jīng)濟(jì)困難，有一個長年患病的弟弟，每年藥費(fèi)要兩三萬元，靠助學(xué)貸款完成大學(xué)學(xué)業(yè)的小方，是全家人依賴，而且他自己身體也不太好，或許正是這種生存壓力，讓小方走上了歧路。
官司打了半年，其間失業(yè)，小方花費(fèi)了所有的積蓄，當(dāng)法院通知公司已經(jīng)申請強(qiáng)制執(zhí)行時，他身上僅有932元。沒有房產(chǎn)、沒有汽車，租房里的一張桌子、一臺電視機(jī)、大量心血管疾病的書籍是他全部資產(chǎn)。
案件執(zhí)行期間，小方認(rèn)識到了自己的錯誤，他向公司道歉，并表示愿意“回公司還債”?！叭绻@樣的員工我們還讓他回來工作，那么怎么來管理其他員工？”公司婉拒了小方的請求，公司同時表示“會根據(jù)小方本人的表現(xiàn)決定執(zhí)行款的減免”。鑒于小方如今沒有能力清償公司債務(wù)，今年5月14日，合肥市高新區(qū)法院作出了中止執(zhí)行此案的決定。
律師觀點(diǎn)
還沒有跟公司簽訂勞動合同，公司便要求簽訂保密協(xié)議，這是很多職場人士都曾遭遇的經(jīng)歷。公司的一切信息是否都是商業(yè)秘密？保密協(xié)議是否凌駕于勞動合同之上？簽訂的保密協(xié)議侵犯了自己的合法權(quán)益該如何維權(quán)？記者就此采訪了安徽王良其律師事務(wù)所律師郭愛。
郭律師告訴記者：法律意義上的“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。并非公司的一切信息均為商業(yè)秘密。
對于還沒有簽勞動合同就要簽保密協(xié)議，郭愛說這肯定是錯誤的，因?yàn)橹挥信c用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，才對用人單位的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。對于保密費(fèi)用及競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)用，郭愛介紹說，目前國家還沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，均根據(jù)雙方協(xié)議確定，但根據(jù)“權(quán)利和義務(wù)對等的原則”，保密費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)與保密的程度和商業(yè)秘密本身的市場價(jià)值成正比。
勞動者在與用人單位簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)明確保密的內(nèi)容和保密的期限，離職后的保密期限應(yīng)不超過兩年。在離職后的保密期限內(nèi)，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，對補(bǔ)償金的支付時間應(yīng)實(shí)行按月支付或提前一次性支付。對保密協(xié)議存在不公平條款的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接申請勞動仲裁解除保密協(xié)議。
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