鮑小菲是一家公司的高級(jí)技術(shù)人員。由于感到公司對自己并非信任，同事也對自己存在排擠，鮑小菲一直心情壓抑。2014年春節(jié)期間，聽到親朋好友中有許多人在談“跳槽”經(jīng)，鮑小菲立刻也決定選擇“跳槽”。出于穩(wěn)妥起見，她采取“騎驢找馬”辦法：悄悄找好單位，再跟公司攤牌。很快，鮑小菲與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，也向公司遞交了辭呈。公司則以其非法離職，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線被迫停工三天為由，要其和企業(yè)賠償27000元損失。法院采納了公司的請求。
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十?！闭?yàn)轷U小菲未與公司解除合同便被企業(yè)招錄，且導(dǎo)致了公司損失，決定了企業(yè)與鮑小菲難辭其咎。
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