小李以自己享受每年5天帶薪年休假為由，于清明節(jié)假期結束后給公司打電話、發(fā)郵件，要求休年假，以延長休假時間。單位接到電話后，告訴小李因單位的工作統(tǒng)籌安排，所以不能批準，并且通過電子郵箱進行了回復。但是小李自行放假5天。結果，公司以小李曠工5天、違反公司規(guī)章制度為由，與小李解除勞動合同。
小李以公司違法解除為由，向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，小李又將公司告上法庭，但法院最終判決駁回小李的訴訟請求。
法官釋法
李正、楊文君法官說，國家保障勞動者的休假權利，但同時規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，休年假仍然需要審批。在本案中，小李雖享受年假，但在單位明確向其告知因工作安排不能批準的情況下，小李擅自休假，仍然構成違反公司規(guī)章制度。
無論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當?shù)男袨轵_取休假，歸根結底都是一種誠信缺失的行為。
李正、楊文君法官認為，休假是勞動者的基本權利，勞動法律法規(guī)雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關系的根基。所以，對于誠信缺失的勞動者仍要予以責罰。
對于失信的勞動者，用人單位可以輕則處分，重則解除勞動關系。因此，眾多“請假攻略”往往只是在繁忙的工作中博您一笑，沒有實際的操作性。萬不可為了休假花樣百出，更不可因此失了誠信，失了品格，并可能受到處罰，得不償失。由此大家要特別注意：攻略有風險，請假需謹慎。
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