小李以自己享受每年5天帶薪年休假為由，于清明節(jié)假期結(jié)束后給公司打電話、發(fā)郵件，要求休年假，以延長(zhǎng)休假時(shí)間。單位接到電話后，告訴小李因單位的工作統(tǒng)籌安排，所以不能批準(zhǔn)，并且通過(guò)電子郵箱進(jìn)行了回復(fù)。但是小李自行放假5天。結(jié)果，公司以小李曠工5天、違反公司規(guī)章制度為由，與小李解除勞動(dòng)合同。
小李以公司違法解除為由，向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，小李又將公司告上法庭，但法院最終判決駁回小李的訴訟請(qǐng)求。
法官釋法
李正、楊文君法官說(shuō)，國(guó)家保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利，但同時(shí)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，休年假仍然需要審批。在本案中，小李雖享受年假，但在單位明確向其告知因工作安排不能批準(zhǔn)的情況下，小李擅自休假，仍然構(gòu)成違反公司規(guī)章制度。
無(wú)論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實(shí)際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠(chéng)信缺失的行為。
李正、楊文君法官認(rèn)為，休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)法律法規(guī)雖在較大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但用人單位與勞動(dòng)者彼此之間的誠(chéng)信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。所以，對(duì)于誠(chéng)信缺失的勞動(dòng)者仍要予以責(zé)罰。
對(duì)于失信的勞動(dòng)者，用人單位可以輕則處分，重則解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，眾多“請(qǐng)假攻略”往往只是在繁忙的工作中博您一笑，沒(méi)有實(shí)際的操作性。萬(wàn)不可為了休假花樣百出，更不可因此失了誠(chéng)信，失了品格，并可能受到處罰，得不償失。由此大家要特別注意：攻略有風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)假需謹(jǐn)慎。
律師辦案心得：受人之托，忠人之事。
關(guān)注微信“律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：
咨詢電話： 15811286610
北京勞動(dòng)法律師網(wǎng)，您的勞動(dòng)法專家。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)仲裁專業(yè)律師。
執(zhí)業(yè)律所：
咨詢電話：15811286610
北京勞動(dòng)法律師網(wǎng)，您的勞動(dòng)法專家。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)仲裁專業(yè)律師。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注律師
