員工自1996年工作至今，如單位違法解除勞動合同，應(yīng)如何計算賠償金
按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，單位給予的賠償金，應(yīng)分段計算，在2008年前 的工齡，是按照經(jīng)濟補償金的1倍計算，在2008年后的工齡，單位違法解除的，是按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償 金，
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