各位親們晚上好，又到了每天的律茶吧時間了！
爸爸很開心的為女兒準備了一件約會必備T恤，不過似乎女兒不是很開心...
老師，咱能不能好好上課別自拍了...
一只狗狗在發(fā)現(xiàn)空空的飯盆后憤怒的站了起來...
2013年9月，職工小李進入上海某電子公司當一名一線操作工，月工資5000元，另有獎金。2013年8月，小李不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復。讓小李郁悶的是，自己病假期間，公司每個月發(fā)的病假工資只有600元，遠遠低于上海市最低工資標準。與公司溝通無果后，小李跑來問管家哥：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資？
對病假工資，不少用人單位存有錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。但是《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中明確規(guī)定了病假工資的“最低標準”：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以小李的公司每個月只支付600元病假工資是明顯違法的。
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