各位親們晚上好，又到了每天的律茶吧時(shí)間了！
爸爸很開心的為女兒準(zhǔn)備了一件約會(huì)必備T恤，不過似乎女兒不是很開心...
老師，咱能不能好好上課別自拍了...
一只狗狗在發(fā)現(xiàn)空空的飯盆后憤怒的站了起來...
2013年9月，職工小李進(jìn)入上海某電子公司當(dāng)一名一線操作工，月工資5000元，另有獎(jiǎng)金。2013年8月，小李不慎摔傷，用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓小李郁悶的是，自己病假期間，公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與公司溝通無果后，小李跑來問管家哥：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資？
對(duì)病假工資，不少用人單位存有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如有的單位認(rèn)為，勞動(dòng)者生病期間，沒有為單位提供勞動(dòng)，因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。但是《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中明確規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以小李的公司每個(gè)月只支付600元病假工資是明顯違法的。
雪松律師辦案心得：大道至簡。復(fù)雜的案件簡單化。
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