合并后的公司是否應(yīng)與原公司職工重新簽訂勞動合同

徐先生于2007年12月25日與A公司簽訂無固定期限勞動合同，從事設(shè)備維護(hù)工作。A公司于2014年12月27日被B公司吸收合并而注銷，B公司承諾由其承繼全部債權(quán)、債務(wù)。合并后，B公司要求重新與徐先生簽訂一份為期5年的固定期限勞動合同，徐先生很疑惑，不知道之前與A公司簽訂的勞動合同是否有效，于是找到了管家哥來咨詢。

之前簽訂的無固定期限勞動合同有效！為防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，我國勞動合同法第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。同時在《民法通則》第44條第2款中也規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”

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