深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據其妻子閆女士講，張斌經常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認為，張斌猝死與長時間連續(xù)加班有關，“他為了這個項目把自己活活累死了”。
張斌死前一天還跟母親說“我太累了”。張斌的同事也證實，他們長期加班的情況的確存在。由此可見，張斌是又一個“過勞死”的悲劇。
有統(tǒng)計顯示，巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人，中國已超越日本成為“過勞死”第一大國。一項涵蓋北京、上海、廣州、長沙和沈陽等7個城市的調查表明，超過一半的受訪者認為自己的身體處于亞健康狀態(tài)。這絕非“矯情”，現實中因為工作壓力過大而倒下甚至離去的，并不是鮮見的個案。筆者一個朋友，剛到不惑之年，加班是常事，一天只睡五六個小時，初春的一天，這位朋友突然倒下，至今還在醫(yī)院沒有醒來。
從表面看，有時是單位要求加班，有時是員工自己主動加班。其實，很多“主動”加班未必主動——許多用人單位崇尚“加班文化”，故意在單位制造緊張氣氛，員工不加班很難得到上升機會，甚至連位置都保不住。
在這樣的背景下，僅靠幾聲道德譴責和呼吁，很難改變“過勞死”現象，這就需要相關制度和法律補位。一方面，圍繞勞動者權益，構建更明確的保護機制。加班或許無法完全避免，但應該明確底線，引入風險控制，保證勞動者的基本休息權；另一方面，過勞“死”雖然社會關注度很高，但其并非法律術語，也非臨床醫(yī)學病名，通常被認為是社會醫(yī)學范疇。我國法律目前沒有明確的關于“過勞死”的規(guī)定，工傷認定也沒有“過勞死”的一席之地。因此，亟需給“過勞死”一個清晰的界定，以保障勞動者權益。
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