在華日企一夜關(guān)門
2月5日14時(shí)30分，西鐵城精密(廣州)有限公司突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同，這讓千余打工者驚呆了。西鐵城5日給工人的“終止解散”的通知稱：經(jīng)過廣州市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局批復(fù)，該公司終止解散的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。
對(duì)于突然停產(chǎn)清算原因，西鐵城集團(tuán)在中國雇用的公關(guān)公司表示：“突然發(fā)出解散通知的原因是為了西鐵城集團(tuán)的海外生產(chǎn)體制整頓，強(qiáng)化生產(chǎn)力和提高生產(chǎn)效率。事先通知可能會(huì)影響工人情緒，無法正常工作，所以才選擇了這個(gè)時(shí)間公布?！?/p>
廣州市花都區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，西鐵城上個(gè)月已經(jīng)就解散和清算向廣州市人社部門提出了報(bào)備，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條
第5項(xiàng)規(guī)定：“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。”而勞動(dòng)合同的終止和合同的提前解除不同。勞動(dòng)合同終止的情況下，企業(yè)只要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以。但勞動(dòng)哲學(xué)與勞動(dòng)文化研究所研究員王松江評(píng)論西鐵城方面“突擊裁員”認(rèn)為：西鐵城裁員僅僅向勞動(dòng)部門報(bào)備是不夠的，按《勞動(dòng)合同法》第四條、第四十一條規(guī)定，有關(guān)職工利益的重大事項(xiàng)須與工會(huì)或職工代表協(xié)商，裁員20人及以上須提前一個(gè)月通知工會(huì)或全體職工。
律師看法
雙方爭議的焦點(diǎn)在于如果公司按照勞動(dòng)合同法第44條第5款之規(guī)定因清算終止勞動(dòng)合同時(shí)是否需要適用勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定，即該情形是否屬于有關(guān)職工利益的重大事項(xiàng)而必須與工會(huì)或職工代表進(jìn)行事先協(xié)商。從法律上來看，不可否認(rèn)雙方的觀點(diǎn)都有一定的道理，但是，就該法律爭議在2013年發(fā)生的湖南常德的沃爾瑪超市清算案件中，常德中院已經(jīng)對(duì)此作出了自己判斷，常德中院認(rèn)為該情形不適用勞動(dòng)合同法第4條之規(guī)定，也就是沒有必要與工會(huì)或職工代表進(jìn)行事前協(xié)商。
但本律師認(rèn)為雖然公司的這種做法在法律上角度或許問題不大，但在作出涉及數(shù)百甚至上千人利益的決定時(shí)，切勿僅僅從法律本身考慮問題（更何況該問題本身在法律上尚存爭議），更應(yīng)從社會(huì)安定、品牌形象等角度出發(fā)綜合考慮，建議公司在清算前盡量不要單方突然終止的方法，而應(yīng)事前與工會(huì)協(xié)商并確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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