顧問期刊第6期 加班工資
八小時以外工作并非均屬加班隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動者的維權(quán)意識日益高漲，但是由于認(rèn)識誤區(qū)的存在，很多勞動者片面地認(rèn)為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí)，這種認(rèn)識是...
顧問期刊第7期 民間借貸
最高人民法院對民間借貸糾紛的處理原則為妥善審理民間借貸糾紛案件，最高人民法院６日向各級人民法院發(fā)出《關(guān)于依法妥善審理民間借貸糾紛案件促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)社會穩(wěn)定的通知》，對案件受理、借貸利息、司法措施等問題做出要求。記...
顧問期刊第8期 帶薪年假
帶薪年假，企業(yè)五種違法行為值得警惕據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計，勞動者因帶薪年休假問題與用人單位發(fā)生的糾紛數(shù)量不斷增長。自2012年4月至2013年4月，該院共審結(jié)勞動爭議案件3467件，其中涉及勞動者要求用人單位...
顧問期刊第9期 解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金
總結(jié)歸納《勞動合同法》條文，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校阂?、用人單位?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人...
顧問期刊第10期 合同管理和公章管理
公司管理風(fēng)險：合同管理中小企業(yè)的風(fēng)險大多是人為的風(fēng)險，若管理好如下幾份合同風(fēng)險將使風(fēng)險降到最低：一、勞動合同。人事是大事，而勞動合同是明確企業(yè)與員關(guān)系工的重要法律文書，不簽或丟失或者內(nèi)容違法都將帶來重大的勞動爭議風(fēng)...
顧問期刊第11期 格式條款
格式條款具有下列情形之一的，該條款無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立格式條款，損害國家利益的。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相、隱瞞真相，致使對方當(dāng)事人產(chǎn)生錯誤的認(rèn)識而同意與其訂立格式條款。合同是雙方意思表示一致的...
顧問期刊第12期 簽訂補(bǔ)償協(xié)議須注意
【案情回顧】小孫在北京某廣告公司工作了十年，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要更換辦公地點(diǎn)到上海。小孫不愿意去上海發(fā)展，雙方就于2011年1月協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，簽署的協(xié)議書中明確約定“小孫與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，在收...
顧問期刊第13期 股東股權(quán)；股權(quán)激勵方式
一、股權(quán)激勵形式（1）業(yè)績股票是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)...
顧問期刊第14期 干股股東
一、干股股東的表現(xiàn)形式1、不公開身份的干股股東。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動中，一些國家公務(wù)人員利用自己職務(wù)上的便利條件，以及一些不愿意公開身份，但卻掌控公司資源，或?qū)镜慕?jīng)營活動有重大影響的自然人或法人、采取不投入出資而占...
顧問期刊第15期 掛名股東、隱名股東
股東身份：一、掛名股東的特征1、掛名股東在形式上具備了作為公司股東的所有要件，不僅在公司章程中、在公司的工商登記材料中，而且在公司股東名冊中均反映為股東；2、掛名股東名下資金屬實(shí)際出資人所有，它既沒有實(shí)際出資，也沒...
