【案情回顧】
小孫在北京某廣告公司工作了十年，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要更換辦公地點(diǎn)到上海。小孫不愿意去上海發(fā)展，雙方就于2011年1月協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，簽署的協(xié)議書中明確約定“小孫與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，在收到公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)糾紛”。后，廣告公司按照小孫每月5000元工資標(biāo)準(zhǔn)和工作十年的年限支付了小孫5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年3月，小孫提起了仲裁申請(qǐng)，主張因雙方僅簽訂了期限自2009年1月至2009年12月的書面勞動(dòng)合同，要求公司支付2010年1月至2010年12月期間未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額共計(jì)12萬(wàn)元。庭審中，公司認(rèn)可雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但主張雙方已經(jīng)簽訂協(xié)議書，明確“再無(wú)其他任何勞動(dòng)糾紛”，故不同意小孫的訴訟請(qǐng)求。小孫則主張當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議書的時(shí)候不知道還有上述法定權(quán)利，要求撤銷雙方所簽訂的協(xié)議書。最后，仲裁委支持了小孫的申請(qǐng)請(qǐng)求。
【律師說(shuō)法】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。一般而言，法院在處理無(wú)爭(zhēng)議承諾的案件時(shí)，會(huì)審查勞動(dòng)者所主張的訴求的合理部分是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于承諾書的金額，如果差距不大，則可以認(rèn)可承諾書有效；否則，則應(yīng)考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，小孫權(quán)利受損明顯，且公司在協(xié)議書中并沒(méi)有列明小孫應(yīng)該享受哪些法定權(quán)利抑或小孫明確放棄了哪些法定權(quán)利。因此，小孫主張撤銷協(xié)議書的主張得到了支持。
實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商解決糾紛的時(shí)候，一定要完善協(xié)議書中的條款，不能簡(jiǎn)單的書寫“雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)糾紛”；而應(yīng)逐項(xiàng)列明勞動(dòng)者所放棄的法定權(quán)利，否則，用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
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