過激言辭不能作為辭退員工理由-上海律師
用人單位擅自降低職工工資數(shù)額引發(fā)糾紛，職工因一時之氣說出了過激的話。這能否成為企業(yè)辭退職工的理由？職工是否有權要求經(jīng)濟賠償金？日前，石家莊市中級人民法院二審審結的一起案件給出了肯定答案。事件：職工因過激言辭被辭退2...
民間借貸多個保證人保證期間的確定-上海律師
【案情】2011年1月19日甘某向饒某借款3萬元，甘某向饒某出具“今借到饒某人民幣叁萬元正，甘某，2011年1月19日”的借條。李某、高某當時在場，并分別向饒某寫了一張內容相同的擔保條：同意對甘某所借饒某的叁萬元擔...
法院可否撤銷違反自設義務作出的行政行為-上海律師
王敬波王燁【案情回放】原告甲公司于2013年7月以每噸460元的價格，從案外人乙公司處購進鹽產(chǎn)品76噸用于生產(chǎn)。被告鹽務局于2013年8月12日立案調查處理，當日對原告的供應科長扈某進行了調查詢問，并進行了現(xiàn)場檢查...
侵害特有包裝裝潢構成不正當競爭-上海律師
裁判要旨商品特有名稱、包裝、裝潢，猶如商標發(fā)揮著區(qū)分商品或服務來源的標識作用。保護商品特有名稱、包裝、裝潢，目的在于維護該商品生產(chǎn)者的商業(yè)聲譽，使公眾對該商品特有名稱、包裝、裝潢的顯著性和商業(yè)價值進一步認可。案情“...
派遣工不能向用工單位辭職-上海律師
去年11月，陳某與濟南某勞務派遣公司簽訂了為期1年的勞動合同，由勞務派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，陳某向通信公司提出辭職并獲得批準。派遣公司知道情況后，要求陳某立刻回單位說明情況，否則追究其違約責任。陳某...
員工離職需謹慎簽署制式辭職申請表-上海律師
張雨在某度假酒店做餐廳服務員，雙方簽訂期限為2013年6月1日至2015年5月31日的勞動合同。2015年春節(jié)臨近，酒店人力專員找到他，以年后將更換新的服務團隊為由，要求其主動辭職，并遞上一張制式辭職申請表要求其簽...
酒店一次性拖鞋惹禍 顧客摔傷獲賠償-上海律師
酒店配置一次性拖鞋向顧客提供服務本屬好意，但忽視了該拖鞋不防滑的缺陷,引起訴訟。近日，西安市未央?yún)^(qū)人民法院審理的一起一次性拖鞋滑倒致顧客傷殘的賠償案件，在經(jīng)過二審法院確認后得以生效，酒店最后承擔醫(yī)療費、傷殘賠償金、...
未分割繼承財產(chǎn)引發(fā)共有權 確認糾紛不受時效限制-上海律師
郭靈燕【案情】被告陳嚇媚與丈夫蔡慶育有蔡柔玉等五個子女。1973年，陳嚇媚與蔡慶建造洞頭縣北岙街道中心街158號房屋。蔡慶于1992年1月因病去世。原告姚彩香和蔡柔玉于1976年2月13日結婚，1995年12月，法...
母親多年不付撫養(yǎng)費兒子訴至法院獲支持-上海律師
父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年以及不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權利。歐楊已經(jīng)8年都沒有收到母親的撫養(yǎng)費了，2015年歐楊將母親訴至法院要求母親支付8年的撫養(yǎng)費，并要求今后每月支付1000元的撫養(yǎng)費。歐楊...
職工參加崗前培訓是否可以約定服務期-上海律師
包某于2015年3月開始在某服裝廠工作。服裝廠和他約定，第一個月為崗前培訓期，發(fā)放培訓期補貼，干不滿1年離職，培訓期補貼收回；從第二個月開始實行底薪加提成的工資標準。做服裝是一個熟練活兒，因包某熟練程度不夠，每月完...
