張某2011年12月進(jìn)入某物流公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2014年11月15日，該物流公司向張某發(fā)出書面通知，告知張某在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年12月1日，公司與張某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，轉(zhuǎn)移了張某的檔案材料，未作任何補(bǔ)償。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條等相關(guān)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該物流公司因勞動(dòng)合同期滿而終止與張某的3年期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最終，仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。（鄧超）
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