孫女士：我是一家溫泉休閑中心的服務(wù)員，去年11月入職，每月工資2200元，單位與我簽訂了兩年期限勞動(dòng)合同。從入職起，單位給我安排的工作時(shí)間是從中午12點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，中間有一個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，每周輪流休息一天。今年入冬后，每天來泡溫泉的人很多，而且多數(shù)人都是晚上下班后來的，所以晚上9點(diǎn)下班時(shí)客人很多。主管以當(dāng)班服務(wù)員忙不過來為由，經(jīng)常讓我加班。開始我沒有怨言，但后來加班成了常態(tài)。我老公是出租車司機(jī)，家里又有上小學(xué)的兒子需要照顧，我就向主管說自己無法加班，可對(duì)方說不加班就罰款，每次罰50元。請(qǐng)問：?jiǎn)挝粡?qiáng)行讓員工加班，不加班就罰款，這種做法合理嗎？
安慧敏：您好，用人單位無權(quán)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，更無權(quán)因不接受加班而對(duì)職工進(jìn)行金錢的處罰?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)用人單位安排職工加班進(jìn)行了限制，即應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商確定。
罰款屬于一種行政權(quán)力，而企業(yè)無行政權(quán)力，罰款是違法的。勞動(dòng)法律中僅規(guī)定了在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定及給用人單位造成損失的情況下，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金或者賠償。（王香闌
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