派遣工不能向用工單位辭職-上海律師

去年11月，陳某與濟(jì)南某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，陳某向通信公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。派遣公司知道情況后，要求陳某立刻回單位說明情況，否則追究其違約責(zé)任。陳某認(rèn)為自己已經(jīng)向通信公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)，與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同自然也已解除，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)與勞務(wù)派遣公司已解除勞動(dòng)合同，并要求勞務(wù)派遣公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位才是合法的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。用工單位不能直接辭退被派遣的勞動(dòng)者，用工單位也不能接受被派遣的勞動(dòng)者向其提出的辭職。本案中，陳某向不存在勞動(dòng)關(guān)系的通信公司提出離職，就算獲得通信公司的批準(zhǔn)也是無效的。

最終，仲裁委對(duì)陳某的主張未予支持。（金麗華）

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