2015年11月，濟(jì)南某公司職工齊某準(zhǔn)備跳槽，工作也不像以往那樣盡心盡力，多次遲到早退。為此，公司根據(jù)自己制定的規(guī)章制度，對齊某作出罰款500元的處罰決定。到了年底，齊某提出辭職申請，同時要求公司退還500元罰款。公司負(fù)責(zé)人憤然拒絕了齊某退還罰款的要求，齊某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司退還500元罰款。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條授予了企業(yè)對員工的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)員工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被國務(wù)院516號令廢止，用人單位對員工的罰款處分，已經(jīng)沒有法律依據(jù)。對遲到的員工不能采取罰款的處理方法，但可以不發(fā)給全勤獎，采取扣分、記過、警告等其他方式，往往更能達(dá)到管理的效果。對于勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動合同。公司對齊某實行罰款是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即將罰款退還給齊某。
最終，仲裁委對齊某要求公司退還500元罰款的主張予以支持。（金麗華）
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