包某于2015年3月開始在某服裝廠工作。服裝廠和他約定，第一個(gè)月為崗前培訓(xùn)期，發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)貼，干不滿1年離職，培訓(xùn)期補(bǔ)貼收回；從第二個(gè)月開始實(shí)行底薪加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。
做服裝是一個(gè)熟練活兒，因包某熟練程度不夠，每月完成任務(wù)偏少，導(dǎo)致工資較低。于是，包某于6月向服裝廠提出辭職，服裝廠扣發(fā)了包某的培訓(xùn)期補(bǔ)貼。包某認(rèn)為，自己在培訓(xùn)期時(shí)實(shí)際上是邊學(xué)習(xí)邊工作，結(jié)果一個(gè)月一分錢也沒有，不公平。而服裝廠則認(rèn)為，單位制度早有規(guī)定，而且單位好不容易把包某培訓(xùn)成一名合格的操作工，她就要離職，增加了企業(yè)用工成本，扣減補(bǔ)貼理所應(yīng)當(dāng)。
《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
約定服務(wù)期?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)法》中的職業(yè)培訓(xùn)一般針對入職前或在職期間的職工，是為開發(fā)或升級常規(guī)職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。該種培訓(xùn)是不能約定服務(wù)期的。而
《勞動(dòng)合同法》中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，主要針對特殊崗位和專門崗位的職工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。這是單位的一種高層次投資行為。這種培訓(xùn)是可以約定服務(wù)期的。本案中的崗前培訓(xùn)應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》中的職業(yè)培訓(xùn)，不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條的規(guī)定，因此，服裝廠和包某約定服務(wù)期是不合理的。服裝廠應(yīng)按約定支付包某崗前培訓(xùn)期的補(bǔ)貼。（李寧）
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