因終止勞動(dòng)關(guān)系引糾紛，終止勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案情回顧：因終止勞動(dòng)關(guān)系引糾紛2005年4月，王某進(jìn)入某某機(jī)電有限公司上海分公司工作（以下簡(jiǎn)稱“公司”），雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，公司每月以現(xiàn)金方式向王某發(fā)放基本工資為1000元，住房補(bǔ)貼500元。2007年12...
工傷認(rèn)定辦法
【法規(guī)名稱】工傷認(rèn)定辦法【頒布部門】勞動(dòng)和社會(huì)保障部(含勞動(dòng)部)(已撤銷)【發(fā)文字號(hào)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)【頒布時(shí)間】2003-09-23【實(shí)施時(shí)間】2004-01-01【效力屬性】失效【正文】工傷認(rèn)定辦法《...
如何確定勞動(dòng)仲裁時(shí)效
一、如何確定勞動(dòng)仲裁時(shí)效《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)...
試用期不合格能否延長(zhǎng)期限
一、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期限《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限...
公司拖欠員工3個(gè)月工資 無勞動(dòng)合同討薪難
公司拖欠員工3個(gè)月工資公司已經(jīng)拖欠員工3個(gè)月工資，老板一直推脫，又沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工要怎樣維護(hù)自己利益，順利拿回自己的勞動(dòng)報(bào)酬？西安秦鷹廣告文化傳播有限公司員工石女士：西安秦鷹廣告文化傳播公司，主要做的是慶典禮...
滄州便民新舉措 勞動(dòng)仲裁的規(guī)定
滄州便民新舉措12月9日上午，河北省滄州市新華區(qū)祁孟莊社區(qū)的流動(dòng)仲裁庭正在開庭。會(huì)議桌一頭，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、書記員不時(shí)做著記錄；會(huì)議桌兩邊，勞動(dòng)糾紛雙方代理人出具勞動(dòng)合同、社保記錄等證件相互申辯，受邀的十余名社區(qū)干...
單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 勞動(dòng)合同是否終止
單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者從事勞動(dòng)期間發(fā)生工傷，要求享受工傷待遇時(shí)發(fā)現(xiàn)所在工廠已經(jīng)被吊銷了營(yíng)業(yè)執(zhí)照；沒有了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者和工廠的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定，勞動(dòng)者利益又該如何維護(hù)？李某2012年應(yīng)聘到某機(jī)械廠，從事焊接工...
未到退休年齡 內(nèi)退人員能否建立新勞動(dòng)關(guān)系
未到退休年齡未到退休年齡的內(nèi)退人員，為了維持生計(jì)能否重新與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系呢？老趙從某鋁業(yè)公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開始四處打工以維持生計(jì)。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，對(duì)...
除夕不是法定節(jié)假日 加班不再三倍工資
除夕不是法定節(jié)假日除夕不再是節(jié)假日，想要拿老板三倍工資的想法也就破滅了，這會(huì)不會(huì)影響員工加班的積極性，導(dǎo)致大家都沒心情繼續(xù)上班呢？國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)布的《2015年部分節(jié)假日安排》中，春節(jié)假期為“2月18日（除夕）...
