唯一住房，是否能執(zhí)行？
通過(guò)提供一定年限租金的方式保證被執(zhí)行人基本生活的情形下可執(zhí)行被執(zhí)行人的唯一住房?裁判要旨：執(zhí)行被執(zhí)行人唯一住房時(shí)，若申請(qǐng)人同意參照當(dāng)?shù)胤课葑赓U市場(chǎng)平均租金標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)亓庾》勘Ｕ厦娣e標(biāo)準(zhǔn)從該房屋的變價(jià)款中扣除五至八年...
企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)60項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示
?1、無(wú)合同不交易經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會(huì)利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責(zé)任。完備的書面合同對(duì)于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長(zhǎng)久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書面合...
代簽勞動(dòng)合同，用人單位是否能免責(zé)？
案例：2016年3月張某是莫氏公司的人事部員工，為公司的剛?cè)肼殕T工吳某辦理參保事宜，因材料不全，缺少勞動(dòng)合同，其以為吳某總歸同意，沒有電話通知吳某，為方便就代簽了名字，辦完后也沒有和吳某說(shuō)過(guò)代簽事情，辦理社保前單位...
民事訴訟法司法解釋新讀：九大問(wèn)題之四、五
導(dǎo)讀：縱觀民事訴訟法司法解釋，最高法院對(duì)歷年來(lái)民訴領(lǐng)域相關(guān)解釋、答復(fù)進(jìn)行整理編纂，結(jié)合新形勢(shì)下民事案件審理需要作了較大幅度增補(bǔ)。下文圍繞訴訟標(biāo)的這個(gè)核心概念，針對(duì)司法解釋體現(xiàn)的相關(guān)原則，重點(diǎn)討論容易混淆的九個(gè)問(wèn)題，...
民事訴訟法司法解釋新讀：九大問(wèn)題之一、二、三
導(dǎo)讀：縱觀民事訴訟法司法解釋，最高法院對(duì)歷年來(lái)民訴領(lǐng)域相關(guān)解釋、答復(fù)進(jìn)行整理編纂，結(jié)合新形勢(shì)下民事案件審理需要作了較大幅度增補(bǔ)。下文圍繞訴訟標(biāo)的這個(gè)核心概念，針對(duì)司法解釋體現(xiàn)的相關(guān)原則，重點(diǎn)討論容易混淆的九個(gè)問(wèn)題，...
違約金數(shù)額不得超出守約方損失的30%,真的合理合法嗎?
閱讀提示：在自愿的情形下，誰(shuí)又能來(lái)代替誰(shuí)作主或評(píng)判其利益分配是否公平呢？當(dāng)事人不守誠(chéng)信，法院或法官到底應(yīng)當(dāng)扮演什么角色，是做法治秩序的維護(hù)者還是破壞者，這是每一名法官都應(yīng)深思的問(wèn)題。假使伸了不該伸的手，助長(zhǎng)了社會(huì)的...
公司章程可否規(guī)定董事會(huì)行使股東會(huì)的權(quán)利，其效力如何認(rèn)定？
裁判要旨1.董事會(huì)、股東會(huì)均有法定職權(quán)和章程規(guī)定職權(quán)兩類，但無(wú)論是法定職權(quán)還是章程規(guī)定職權(quán)，強(qiáng)調(diào)的都是權(quán)利，在沒有法律明確禁止的情況下，股東可以通過(guò)公司章程調(diào)節(jié)股東會(huì)和董事會(huì)的權(quán)利邊界。2.但是，修改公司章程、增加...
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見
最高法發(fā)〔2009〕40號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：現(xiàn)將最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合...
關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)工作，是變更還是解除勞動(dòng)關(guān)系？
【案情介紹】小俞是甲公司的售后信息員，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，甲公司開具了工作調(diào)令函，稱因工作需要，你原從事的崗位予以撤銷，現(xiàn)公司通知你即日起到乙公司人事部報(bào)到，擔(dān)任配件部記賬員，自下個(gè)月（7月）起，由乙公司為小俞繳納...
員工“泡病假”，公司有妙招
?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)賦予員工休病假的權(quán)利。實(shí)踐中，當(dāng)員工前往醫(yī)院就診并要求醫(yī)生出具病假建議時(shí)，醫(yī)生會(huì)綜合考慮員工的疾病狀況及健康風(fēng)險(xiǎn)等因素，出具病假證明文件，員工拿到病假證明就可以向公司告...
