最高法院判例——大額違約金被支持案
最高法院判例——大額違約金被支持案前言：河北三言律師事務(wù)所（聯(lián)系方式：0311—6900543413231163872）大案要案編輯，為你更好的提供法律幫助?。。“咐加^點(diǎn)雙方當(dāng)事人約定按工程總價(jià)款20%支付違約...
什么是盜竊罪？盜竊罪要判幾年？
司法實(shí)踐中認(rèn)定本罪，應(yīng)注意下列問題：1行為人實(shí)施了秘密竊取的行為是構(gòu)成盜竊罪的前提，也是本罪與搶劫、搶奪、詐騙等侵犯產(chǎn)罪區(qū)別的關(guān)鍵。所謂秘密竊取，是指行為人用自認(rèn)為不為財(cái)物的所有人、保管人或者經(jīng)手發(fā)覺的方法，暗中將...
拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠工資如何賠償?
??拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存...
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎，未及時(shí)續(xù)簽有什么法律后果？
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎？?勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)合同期滿后雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同期...
勞動(dòng)合同必備條款有哪些，如何簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同必備條款有哪些？一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同都包含哪些內(nèi)容呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、...
未休年休假該怎么辦，不休年假如何算回工資
??未休年休假該怎么辦如果沒有休年假，有3種不同的處理情況：第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的...
單位裁減人員的條件,單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
??一、單位裁減人員的條件??《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：??1、企業(yè)...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料，勞動(dòng)仲裁的審理時(shí)間有多久？
??申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料??1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名...
跨省社保辦理流程是怎樣的
??參保人在各參保地按規(guī)定參保繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇根據(jù)本人繳費(fèi)情況按規(guī)定計(jì)發(fā)。各參保地要負(fù)責(zé)保管好參保人的參保繳費(fèi)信息，分段計(jì)算應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老待遇支付責(zé)任。??一、所需資料：??1、接收地社保開具《接收函》，《接收函》...
非全日制用工合同怎么簽訂
??非全日制用工中也是涉及到的勞動(dòng)者和用人單位的，通常情況下簽訂的也是勞動(dòng)合同，但由于此時(shí)屬于非全日制用工，因此也被稱為非全日制用工合同。??非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5...
