公務(wù)員上班6小時

公務(wù)員上班6小時引起了社會的爭議，公務(wù)員上班清閑、穩(wěn)定一直是這個職位的優(yōu)勢之一，但是本該多為人民服務(wù)的公務(wù)員僅僅只工作6小時，對在其它企業(yè)或是底層人民來說未免顯得太不平等了，勞動法直接規(guī)定了法定的工作時間是8小時，而公務(wù)員上班的時間本來就短，如今減到6小時于情于理都說不過去。

近日，武漢市一政府部門調(diào)整了機關(guān)夏季作息時間，原因是 “天氣熱”。江岸區(qū)政府機關(guān)下午工作時間由14：30—17：30調(diào)至15：00—17：30，如9月份持續(xù)高溫，(執(zhí)行時間)還會酌情延長。由于上午上班時間依舊是8：30至12：00，意味著江岸區(qū)公務(wù)員工作時間從6個半小時減少到6小時，但是在同一棟機關(guān)辦公樓內(nèi)，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。很多網(wǎng)友表示不滿，對于勞動者工作時間法律是如何規(guī)定的，勞動者工作時間的種類有哪些？

勞動者工作時間的種類

（一）標準工作時間（標準工時）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

（二）縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時?？s短工作日適用于：

1、從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；

2、從事夜班工作的勞動者；(3)哺乳期內(nèi)的女職工。

（三）延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

（四）不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。