公司也很快作出回應(yīng)，稱“脫離郵件上下文的語(yǔ)境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀”?；貞?yīng)列舉了公司一些員工福利政策，比如五年以上老員工的家屬重大疾病，公司全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，比如一線員工子女來(lái)工作地過(guò)年的費(fèi)用，比如員工子女教育問(wèn)題，并表示“營(yíng)造一個(gè)靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對(duì)大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)”。

該公司回應(yīng)比較坦誠(chéng)，觀點(diǎn)我也大多認(rèn)可。不光公司，任何一個(gè)團(tuán)體，員工勤勞付出的環(huán)境都不可或缺；混日子的人多了，這個(gè)團(tuán)體發(fā)展好不了，甚至可能散了攤子。勤勞付出的員工因?yàn)橛腥嘶烊兆舆^(guò)不上更好的生活，甚至可能因?yàn)樯傋訒簳r(shí)丟了飯碗，這不公平，回應(yīng)中“對(duì)大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)”，即是從這個(gè)角度所言。說(shuō)句心里話，如果我是老板，不努力工作的員工，我也一個(gè)都不想要。

可惜的是，我不是老板，而是員工。多數(shù)人和我一樣，也是員工。作為員工，因?yàn)檫@家公司堅(jiān)決淘汰“三類人”而有一些想法，產(chǎn)生一些擔(dān)心，屬于正常反應(yīng)。我也有一些。

三類人，一個(gè)一個(gè)說(shuō)。先說(shuō)第二類：“不能干的人，也就是績(jī)效差的人?！币粋€(gè)單位，員工能力不同、業(yè)績(jī)有差異，是正?，F(xiàn)象。就個(gè)人而言，如果不能勝任工作，干下去于公司于自己都是煎熬，我會(huì)主動(dòng)離開。不過(guò)，如果我能勝任工作，僅僅因?yàn)楹推渌讼啾蕊@得“不能干”“績(jī)效差”，這個(gè)時(shí)候讓我走人，我不會(huì)很服氣，也會(huì)憂心：每個(gè)人能力不一樣，要是每家公司都因?yàn)檫@個(gè)不要我，是不是以后就沒(méi)飯碗了？

第三類人：“性價(jià)比低的人”。性價(jià)比低，意思就是你干的那點(diǎn)活，不值拿那么多錢。公司覺(jué)得給高了，降低些，我認(rèn)（也沒(méi)法不認(rèn)），但性價(jià)比究竟低不低、低到啥程度，很大程度上是一個(gè)主觀判斷，完全由公司說(shuō)了算，我不是很放心。

第一類人：“不能拼搏的人”。把它放在最后，是想重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)。身體好、家庭沒(méi)負(fù)擔(dān)，拼搏沒(méi)問(wèn)題，只要公司需要，加班熬夜都沒(méi)二話。但家庭有特殊情況、身體出現(xiàn)問(wèn)題，即便想拼怕是也拼不動(dòng)了。對(duì)一些員工來(lái)說(shuō)，如今拼不動(dòng)，可能正是因?yàn)橹捌吹锰?。此時(shí)，因?yàn)椤安荒芷椿蛘咂床粍?dòng)”淘汰他們，公司的人情味似乎淡了一點(diǎn)。

老板，看不順眼的員工一個(gè)都不想留；員工，巴不得干好干壞飯碗都無(wú)憂。這等“好事”，注定實(shí)現(xiàn)不了。法律的價(jià)值，就在于在不同利益訴求者之間實(shí)現(xiàn)利益平衡。法律為雙方劃定了邊界，邊界內(nèi)行為，法律保護(hù)；超出邊界，法律不答應(yīng)。

“這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉”，公司郵件給出了兩種解決路徑：淘汰，協(xié)商。勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。如果雙方能就包括補(bǔ)償在內(nèi)的條款協(xié)商一致，友好分手，自無(wú)不可，但很多時(shí)候未必能談成。此時(shí)，既然公司的態(tài)度是“堅(jiān)決淘汰”，那么，“霸王硬上弓”解除合同，就很可能是公司的選擇。

從現(xiàn)實(shí)看，和勞動(dòng)者相比，作為資方的公司處于強(qiáng)勢(shì)地位，其行為合法性尤需審視。在我看來(lái)，如果公司“堅(jiān)決淘汰”的態(tài)度不變，操作中又不能嚴(yán)格依法，將來(lái)勞資的糾紛恐怕少不了。

舉兩個(gè)例子，比如，勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”有的公司加班頻率過(guò)高，且不支付加班費(fèi)，一旦有員工拒絕加班，公司將其視為“不能拼”并以此為由解除合同，法律上未必能獲支持。

再比如，勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定了一些用人單位不得解除合同的情形，其中包括：

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這幾種人，身體原因決定了他們真的“不能拼”了，但法律說(shuō)了，公司不能淘汰他們。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，也不能淘汰。

嚴(yán)格制度，讓員工努力工作，沒(méi)問(wèn)題；對(duì)個(gè)別過(guò)分的，淘汰也并無(wú)不可。但淘汰誰(shuí)、淘汰的根據(jù)是什么，卻不能由著公司性子來(lái)，要聽法律的。