沒有社會保險條款

勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么，勞動合同需要哪些內(nèi)容才算完整？

2014年10月，吳某被某日用塑料雜品制造公司錄用，負責門衛(wèi)傳達、保衛(wèi)工作。雙方訂立的書面勞動合同內(nèi)容為：“甲方某公司、乙方吳某。1.乙方必須遵守公司門衛(wèi)制度；2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德；3.甲方依照考勤結(jié)果按月支付乙方工資；4.乙方有權(quán)提前30個工作日提出終止本協(xié)議；5.如乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；6.乙方工作所涉及的財物歸甲方所有；7.本協(xié)議有效期為訂立之日起至2015年10月?！?/p>

2014年12月，吳某申請勞動爭議仲裁，認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》規(guī)定的工作內(nèi)容、社會保險等必備的條款，要求確認該勞動合同無效。勞動人事爭議仲裁委員會支持了吳某的仲裁請求。

勞動合同的內(nèi)容

知名勞動律師楊帥提示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。”

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效或者部分無效。

用人單位不能只與勞動者訂立書面勞動合同，就覺得已經(jīng)履行法定義務(wù)了。勞動合同還需要具備法定的條款。否則，勞動合同不能生效。