雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退

沒(méi)有和上一個(gè)用人單位解除勞動(dòng)合同就和下家建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系，受害的是勞動(dòng)者還是用人單位？勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

近日，福建省連城縣人民法院一審判決連城縣某行政單位支付原告周某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)人民幣31200元，并支付原告休息日的加班工資報(bào)酬計(jì)人民幣56183.9元。

原告周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年辦理病保，月工資為1648.4元，并由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資至今。因原告病保在家，2002年2月28日原告周某作為乙方與作為甲方的被告連城縣某行政單位簽訂了一份《臨時(shí)人員聘用合同》，受聘于被告處工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止。

合同到期后，原告周某繼續(xù)在被告處工作，雙方至今未再簽訂書面聘用合同。被告于2013年11月起辭退原告周某，原告周某認(rèn)為被告辭退原告違法，為此原告周某于2014年3月30日向連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因原告周某不服該裁決，為此訴至法院。

訴求賠償獲法院支持

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在正常的情況下，《勞動(dòng)合同法》并不提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動(dòng)關(guān)系視為違法。

因此本案原告在與福建省某地質(zhì)大隊(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與被告簽訂勞動(dòng)合同，受聘從事門衛(wèi)工作，接受被告的管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼吮景冈媾c被告之間建立的應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。

被告單方解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。