簽訂勞動合同

大學生畢業(yè)與用人單位簽訂勞動合同天經(jīng)地義，勞動合同簽訂了，但是還沒有開始上班就慘遭橫禍，這損失單位是否該買單。

孟某2014年4月持畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，與某建筑公司簽訂勞動合同。合同約定：孟某應于2014年8月4日到公司報到并接受崗前勞動安全教育培訓。8月2日星期六，孟某騎車郊游時，遭遇交通事故。21天后，孟某經(jīng)治療康復出院。后孟某持勞動合同書向某建筑公司主張享受醫(yī)療期待遇，支付病假工資，報銷醫(yī)療費用。公司以勞動合同簽訂時孟某還是在校學生，合同不具法律效力，雙方尚未建立勞動關系為由，拒絕了孟某的要求。

勞動關系從實際用工之日起建立

知名勞動律師楊帥提示，勞動合同，是指用人單位和勞動者為確立勞動關系，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，明確雙方當事人權利和義務的協(xié)議。依法簽訂書面勞動合同，能夠有效證明勞動關系的存在，明確雙方當事人的權利和義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。所謂勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條第3款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自實際用工之日起建立。如果雙方當事人只是簽訂書面勞動合同，而沒有發(fā)生實際用工，即使勞動合同合法成立并生效，雙方也沒有實際建立勞動關系。

孟某與公司之間雖然已經(jīng)訂立勞動合同，但沒有發(fā)生實際用工，雙方尚未建立勞動關系。因此，主張公司繳納社會保險費、支付病假工資不能得到法律支持。