簽訂勞動(dòng)合同

大學(xué)生畢業(yè)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同天經(jīng)地義，勞動(dòng)合同簽訂了，但是還沒(méi)有開(kāi)始上班就慘遭橫禍，這損失單位是否該買(mǎi)單。

孟某2014年4月持畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，與某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：孟某應(yīng)于2014年8月4日到公司報(bào)到并接受崗前勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)。8月2日星期六，孟某騎車(chē)郊游時(shí)，遭遇交通事故。21天后，孟某經(jīng)治療康復(fù)出院。后孟某持勞動(dòng)合同書(shū)向某建筑公司主張享受醫(yī)療期待遇，支付病假工資，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。公司以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)孟某還是在校學(xué)生，合同不具法律效力，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕了孟某的要求。

勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工之日起建立

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)關(guān)系，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，能夠有效證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條第3款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。如果雙方當(dāng)事人只是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，即使勞動(dòng)合同合法成立并生效，雙方也沒(méi)有實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系。

孟某與公司之間雖然已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，但沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，主張公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付病假工資不能得到法律支持。