不按規(guī)定繳社保

女職工懷孕休產(chǎn)假，單位停止交社保，單位的做法是否正確？產(chǎn)假期間單位應(yīng)否為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

2012年4月，李某到某藥店從事醫(yī)藥銷售代表一職。2014年2月，李某生育后休產(chǎn)假至5月25日，上班1天后離職。工作期間，該藥店未給李某繳納2012年4月至2013年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自2013年8月起，藥店才開始為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后，裁決該藥店向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)1.2萬(wàn)余元，藥店不服，向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，本案中，藥店自2013年8月開始為李某繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，至李某生產(chǎn)時(shí)繳納時(shí)間才8個(gè)月，導(dǎo)致李某無法享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，因此李某的生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用等應(yīng)當(dāng)由藥店承擔(dān)。于是，法院判決：藥店向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)1萬(wàn)余元。

職工生育公司買單

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

鑒于法律的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位支付。產(chǎn)假期間停止繳納社保的做法違背了法律的規(guī)定。