公司不簽勞動合同

不簽勞動合同，勞動者在上班途中受傷，公司不對其負責，受傷也沒簽合同，勞動者利益就得不到維護了嗎？

2013年4月，快遞員王福平騎電動車在送貨途中因道路濕滑摔倒，左腳踝骨折。隨后他到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生在他的診斷書上注明：“該骨折須休息半年左右才能恢復正?；顒印！敝?，王福平經(jīng)烏魯木齊市勞動和社會保障局確認為工傷。

“摔傷后，快遞公司對我很冷淡，說是我自己的責任?！蓖醺Ｆ秸f，他在快遞公司上班期間，該公司沒有與他簽訂勞動合同。

2014年3月，王福平向烏魯木齊市新市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被申請人該快遞公司與他解除勞動關系，由被申請人出具解除勞動關系證明書；被申請人支付其一次性傷殘補助金23926元、一次性醫(yī)療補助金20508元等相關費用。

該快遞公司不服，向烏魯木齊市新市區(qū)人民法院提起訴訟。2014年5月，新市區(qū)人民法院受理了該起勞動爭議案。新市區(qū)人民法院一審判決：原告該快遞公司與被告王福平解除勞動關系；原告公司支付被告王福平一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資等相關費用合計8萬余元。

快遞員扭腳獲賠8萬元

知名勞動律師楊帥提示，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定是法律給出的明確規(guī)定，用人單位不負責的做法只會使自己難堪，最終責任還得單位來負。同時，不與勞動者簽訂勞動合同的做法只會給單位自己增加麻煩。