大學生寒假兼職陷阱多

臨近年末，各大高校將陸續(xù)迎來寒假，不少學生選擇利用寒假兼職。然而，由于缺乏足夠的工作經歷和社會閱歷，大學生在尋找兼職時，很容易遇到各種各樣的騙局或權益受損的現象。

現如今，學生假期兼職信息的發(fā)布渠道越發(fā)多樣化。由于寒假打工工期短、人員流動快、勞務關系復雜，一旦出現勞動糾紛，學生們往往難以維權。據了解，大學生寒假短期工屬于勤工儉學，不視為就業(yè)，不屬于勞動關系，故不適用于勞動法，也就不受勞動法保護。

大學生在打工或實習時一定要找正規(guī)的單位，在正式打工之前，應先與用人單位溝通好，然后與用人單位簽訂書面用工協議；如雙方沒有簽訂協議，也可以保留錄音、照片等相關證據，以防侵害自身權益的事情發(fā)生。事后如發(fā)生糾紛，可在雙方自愿的條件下進行調解，若調解不成功，可到法院提出訴訟。

非全日制用工的規(guī)定

知名勞動律師楊帥提示，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

大學生兼職往往被騙，本想在豐富自己的社會閱歷的同時也賺些生活費?？涩F實往往不能如愿，看來保存足夠的證據，將來不管調解還是起訴都是有利的。