請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同兩倍工資

未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定要求公司支付兩倍工資為何不被法院支持呢？

2012年5月17日，吳某經(jīng)過(guò)應(yīng)聘到某商貿(mào)公司任倉(cāng)庫(kù)管理員?？陬^約定月工資1700元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年9月9日，吳某因?yàn)楣ぷ黢R虎造成公司重大損失，被公司開(kāi)除。

2014年9月15日，吳某到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與某商貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求某商貿(mào)公司支付其2012年6月17日至2013年5月16日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資共計(jì)18700元（1700元×11個(gè)月）。案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁認(rèn)為，雖吳某與某商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但吳某請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效。遂作出裁決駁回吳某此項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

要求兩倍工資有時(shí)效限制

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡诙邨l第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

因此，吳某請(qǐng)求支付未簽書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。

勞動(dòng)者要保護(hù)自身權(quán)益也要依據(jù)法律的規(guī)定，注意訴訟時(shí)效的限制，以免過(guò)了時(shí)效法律也無(wú)能為力。