男生in，女生out，這在快遞領(lǐng)域或明或暗地成為一條招工鐵律。但是今年一起90后女孩訴郵政公司就業(yè)歧視一案，明白地從法律層面確認(rèn)：女孩不能做快遞員構(gòu)成就業(yè)性別歧視。

事情是這樣的：

90后女孩小娟在網(wǎng)上看到手挽手公司發(fā)布的關(guān)于郵政公司招聘快遞員職位的廣告，內(nèi)容為“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”。因?yàn)橄矚g快遞員一職且認(rèn)為自己能夠勝任，遂于2014年9月24日向手挽手公司在線投出簡歷。

當(dāng)天，小娟便接到了手挽手公司的面試通知電話和短信。第二天下午，小娟到郵政公司的酒仙橋營投部面試。人事部的人事專員郭某說：“我們這兒從來沒有過女快遞員。”之后在小娟?duì)幦∠?，營投部的戴主任同意讓小娟跟著其他快遞員試干兩天。9月28日，根據(jù)試干結(jié)論，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向，戴主任要求原告先做入職體檢。

10月1日小娟到醫(yī)院做了入職體檢，此后并沒有簽約，“給戴主任打電話，對方稱生病沒有上班，讓我聯(lián)系另外一位姓李的女士”。10月18日，她接到李女士的電話，得知并未被錄用，詢問不能簽合同的原因，李女士確認(rèn)因?yàn)樾【晔桥?，所以總公司（郵政公司）不批準(zhǔn)簽合同。

于是，小娟將郵政公司和手挽手公司訴至順義法院，索賠各項(xiàng)損失共計(jì)50000元。

北京郵政速遞在庭審時(shí)表示，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)?！多]電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵件押運(yùn)工作，以及連續(xù)負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和對女性生理機(jī)構(gòu)有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。”被告稱，投遞郵件屬于郵件運(yùn)輸范圍。

此外，郵政速遞認(rèn)為，小娟明知不招女性而故意應(yīng)聘，為惡意制造訴訟陷阱。

案件爭議核心有兩點(diǎn)：

一、是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視？

（1）快遞員負(fù)重適不適合女性？

原告認(rèn)為，被告招聘條件僅限男性，構(gòu)成對女性的性別歧視。原告選擇被告公司做快遞員就是因?yàn)楸桓婀镜泥]件較輕。原告身體條件也是很好的，女職工勞動(dòng)特別規(guī)定中不連續(xù)負(fù)重是適用法律不正確。

被告則表示，我國“女職工就業(yè)范圍”中明確規(guī)定了女性工作的負(fù)重標(biāo)準(zhǔn)，投遞員的工作非常辛苦，郵件重量不一，郵件有大有小，假如原告成為被告的員工，有郵件超過25公斤，那被告讓原告搬運(yùn)就是違法了，這樣也會(huì)構(gòu)成了對女性的歧視。

（2）女性與男性享有平等的就業(yè)權(quán)利

《勞動(dòng)法》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

二、原告制造惡意訴訟陷阱？

被告直指原告惡意訴訟，其認(rèn)為，小娟是學(xué)習(xí)美術(shù)的大學(xué)生，對招聘中大量招聘女性的廣告視而不見，專挑與自己專業(yè)毫不相干的任職資格要求男性的投遞員招聘廣告投送簡歷，自接到勞務(wù)公司電話開始，每一步都錄音、錄像，不符合求職心切應(yīng)聘者的常情常理，讓人懷疑動(dòng)機(jī)。

原告代理人回應(yīng)稱，被告陳述原告惡意訴訟，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)，原告保留追究被告侵權(quán)的權(quán)利。其表示，原告錄像是原告維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，且維權(quán)還存在不足之處。原告隨時(shí)保持錄像錄音是依法維權(quán)，沒有采取違法手段，是值得鼓勵(lì)的。

（一）惡意訴訟，是指當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人的合法權(quán)益的行為。依據(jù)新修改的《民事訴訟法》第一百一十二條，人民法院對當(dāng)事人惡意訴訟的，應(yīng)當(dāng)駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）惡意訴訟的特征：

1、實(shí)施惡意訴訟行為的主體是當(dāng)事人。

2、惡意訴訟的內(nèi)容是當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人的合法權(quán)益。當(dāng)事人事前經(jīng)過有計(jì)劃、有步驟的預(yù)謀后，虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，虛擬或者擴(kuò)大某項(xiàng)爭議向人民法院進(jìn)行起訴，要求人民法院就該項(xiàng)事項(xiàng)判決或者調(diào)解以達(dá)到損害第三人的合法的權(quán)益的不法目的。

3、惡意訴訟是以利用人民法院的民事裁判權(quán)而達(dá)到不法目的的行為。

4、當(dāng)事人之間惡意串通，進(jìn)行惡意訴訟的目的是損害他人的合法權(quán)益。

法院判決：

郵政公司對小娟實(shí)施了就業(yè)歧視，給小娟造成了一定的精神損害，故結(jié)合郵政公司在此過程中的過錯(cuò)程度，判決郵政公司給予小娟精神損害撫慰金2000元。

缺憾：在本案中，順義法院認(rèn)定郵政公司就業(yè)歧視，維護(hù)了我國憲法堅(jiān)持的男女平等，維護(hù)了我國勞動(dòng)法堅(jiān)持的男女就業(yè)平等，但同時(shí)法院并沒有對用人單位的性別歧視做出適當(dāng)?shù)膽土P性處罰或者警告，更沒有責(zé)令用人單位停止性別歧視行為，這導(dǎo)致本案的判決并不能從根本上解決性別歧視問題的存在。

附：中國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀

一、女性就業(yè)歧視由來已久，且愈演愈烈

1、接連41次面試不成功，姜小姐認(rèn)為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān)，只好隱瞞已婚身份找工作?！盎楹竺黠@感覺沒有結(jié)婚前好找工作了?！苯〗惆l(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖，引起眾多網(wǎng)友共鳴。

2、“請問您結(jié)婚了嗎？有孩子沒？”想換份工作的張小姐剛進(jìn)門求職，就被一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人問得有些冒火。國內(nèi)一份相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示，“約每4個(gè)女性被調(diào)查者中，就有一位有過在應(yīng)聘中因是女性而被拒絕的經(jīng)歷”。

3、“最近老板找我談話，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現(xiàn)聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的?！遍L沙某文化公司人力資源主管王女士稱，公司女性員工僅有30%，“估計(jì)接下來會(huì)更少?！?/p>

……

二、女性就業(yè)歧視背后的現(xiàn)實(shí)原因

1、就業(yè)形勢：求職者過剩致使企業(yè)有恃無恐。

2、招聘企業(yè)：擔(dān)心休產(chǎn)假致工作斷檔。

3、監(jiān)察部門：企業(yè)招聘對女性婚育要求較隱性。

4、執(zhí)法不嚴(yán)：企業(yè)被舉報(bào)性別歧視，受罰者少且受罰力度小。

5、求職女性：隱瞞婚情，不敢去投訴或者覺得維權(quán)成本大。

女性在勞動(dòng)力市場存在就業(yè)歧視的事實(shí)無可爭辯。雖然有法律條款保護(hù)公平就業(yè)、禁止性別歧視，但缺乏可操作性。其中，最大的一點(diǎn)就是基于女性的三期問題：女性享有懷孕、生育、哺乳三個(gè)假期，加上女性獨(dú)特的生理周期因素，結(jié)合崗位的實(shí)際情況，在同等條件下，錄用女性往往意味著用人單位要承擔(dān)更多成本。企業(yè)是營利性的經(jīng)濟(jì)組織，追求利益最大化是它們的根本目標(biāo)也是權(quán)利。所以拒絕女性進(jìn)入似乎也成為一種潛規(guī)則。但如中南大學(xué)社會(huì)學(xué)教授李斌所言，“生育是社會(huì)責(zé)任，不能由女性獨(dú)自承擔(dān)，更不能使她們因這一無法替代的貢獻(xiàn)而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠重視和警惕?！保▉碓矗悍ò罹W(wǎng)）