痛經(jīng)有多痛？“痛到呼吸困難，直冒冷汗，暈厥過去”、“痛到生不如死，想把肚子剖開”，總之，痛經(jīng)的女紙傷不起啊。廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，規(guī)定如果有醫(yī)療機構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”，吸引了廣大痛經(jīng)受難者的關(guān)注。

為了切實做好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合廣東省實際，制定了“送審稿”?！八蛯徃濉敝忻鞔_了對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”的保護?！八蛯徃濉钡诹鶙l規(guī)定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)男菹r間；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。其實，為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，除了“痛經(jīng)假”，作為勞動者我們還享受非常多的假期待遇。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)等。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日。每年國務(wù)院均會公布法定節(jié)假日日期。

根據(jù)《勞動法》第四十二條第二款規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

二、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！卑凑談趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第72條的規(guī)定，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行，在新規(guī)定未出臺之前，企業(yè)可按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）安排勞動者休假。該文件規(guī)定，勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。這一規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè)。

三、探親假

探親假是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

1、條件

（1）主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件：工作滿一年。

（3）事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、時間

（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

四、婚假

婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、產(chǎn)假

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

1、產(chǎn)假時間

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（2）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假待遇

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

六、工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

七、病假

是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

八、喪假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

如上所述，國家勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假，不過，各種休假的適用范圍并不完全相同，有的適用于所有用人單位，有的僅適用于國有企業(yè)。休息是為了走更遠的路，保障勞動者的休假時間，無論是對于勞動者或者用工單位都是大有裨益的。