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事件回顧：

春節(jié)后現(xiàn)離職潮

春節(jié)前后，各大公司職員都蠢蠢欲動，不少在職員都選擇了節(jié)后跳槽、辭職等?，F(xiàn)如今春節(jié)后職場現(xiàn)離職潮，而90后上班族扮演了重要角色，并給這種離職取了一個非常好聽的名字：裸辭！有關(guān)人士表示，春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友的“考問”。對于春節(jié)后現(xiàn)離職潮，你有何看法呢？

法邦點評：

辭職的法律程序

關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。

網(wǎng)友評論：

節(jié)后第一天我就“裸辭”了

@趙家祥_m8k_bm6_njz：【春節(jié)后涌現(xiàn)離職潮 90后“裸辭者”居多】2月8日,春節(jié)過后的第二個工作日,陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說,卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日,“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了,這幾天在家里調(diào)整,準(zhǔn)備大年十五后再找新工作?！?/p>

@于雙林-格名威：春節(jié)后現(xiàn)離職潮 90后上班族多選擇“裸辭” 招人難啊

@孫健升-摯愛生活：#時事心評#《春節(jié)后現(xiàn)離職潮:新入職90后多選擇“裸辭”》個別現(xiàn)象既談不上“潮”,也非“多”,不必為此心慌意亂。不過,職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展是年輕人尤其需要思考的問題。不要用挫折為自己鋪路,也不要意氣用事對待挫折。心安靜,智慧生。

結(jié)語：

春節(jié)后現(xiàn)離職潮，節(jié)后的職場有點冷。實際上，職業(yè)規(guī)劃這個概念應(yīng)該從高校里面就開始樹立，認(rèn)真想想自己將來畢業(yè)后想做什么，并為之早早鋪墊，例如實習(xí)什么的。畢業(yè)的時候再想，就有點晚了。社會競爭如此激烈，打無準(zhǔn)備之仗，幾乎沒有勝算。在入職、離職的過程中，遇到法律難題，別忘了還有律師群體，可以向他們尋求幫助。（法邦網(wǎng)）

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