國務(wù)院辦公廳在日前印發(fā)的《國民旅游休閑綱要》，喊出了2020年落實帶薪休假制度的雄心壯志。為了這個宏偉目標，哪些主體可以有所作為？

對于一些企業(yè)又不給錢又不休假的情況，需要職工能積極的利用相關(guān)規(guī)定維護自己的權(quán)益。職工一旦遇到帶薪休假不執(zhí)行的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委投訴反映。勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，拿出能夠證明自己工齡的證據(jù)材料，以保證合法權(quán)益不受侵犯。但是這樣有可能面臨被雇主解聘。另外這種仲裁或者訴訟方式成本過大，周期過長，對于勞動者來說很難實現(xiàn)自身權(quán)益保障。

此時，我們更建議加強公權(quán)力的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。在國外，如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構(gòu)申訴。眼下，我國各級勞動監(jiān)察部門、工會應(yīng)充分發(fā)揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

日益興起的休閑經(jīng)濟學(xué)主要研究人類休閑行為和經(jīng)濟現(xiàn)象間的互動關(guān)系，他們得出休閑也參與了經(jīng)濟創(chuàng)造，休閑既帶動消費，又能調(diào)節(jié)再分配。但是很多人認識不到這一點，還把休閑跟工作對立起來。生而有息，息而為生，更多的休假才能帶來更多的創(chuàng)意和能力，回饋到工作中。拜托窮忙生活，從帶薪休假開始吧。（法邦網(wǎng)）