近日，美世《全球雇員應(yīng)享假期》報(bào)告顯示，我國(guó)的公共節(jié)假日天數(shù)確實(shí)多于美國(guó)和英國(guó)。不過，中國(guó)的法定最低帶薪年假天數(shù)卻遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。在各國(guó)的法定最低帶薪年假天數(shù)，中國(guó)以10天排在并列倒數(shù)第三名，僅超過菲律賓和泰國(guó)，而美國(guó)和英國(guó)的該數(shù)據(jù)則分別為15天和28天。

另外，我國(guó)的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施六年，但截至去年，不同程度享受帶薪年休假權(quán)利的職工(含未休假但依法給予工資補(bǔ)償?shù)穆毠?只占一半。帶薪年假對(duì)于大多數(shù)中國(guó)人來(lái)說，能夠真正落實(shí)的只能是一些政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。在勞動(dòng)密集型企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、交通、加工、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，只能是一個(gè)美麗的童話。

究其原因，這種現(xiàn)象和中國(guó)當(dāng)前所處的發(fā)展階段以及勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)系，我國(guó)目前還處于勞動(dòng)力過剩的狀況，特別是一些替代性強(qiáng)的低端工種。

而從法律角度講，一是因?yàn)檎耸隆趧?dòng)保障部門沒有盡到主動(dòng)監(jiān)督檢查、抓落實(shí)的責(zé)任。二是帶薪休假貫徹不力的用人單位違法成本低廉，導(dǎo)致制度沒有貫徹施行。在我國(guó)，雖然相關(guān)法律法規(guī)明確了帶薪休假制度，但對(duì)此類違法行為缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)。三是職場(chǎng)人工作忙，沒時(shí)間休假;企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就省;擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足，形成了現(xiàn)在“民不告、官不究”的局面，最終導(dǎo)致了制度形同虛設(shè)。(法邦網(wǎng))