《憲法》規(guī)定，休息權(quán)是我國(guó)公民的基本權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。《勞動(dòng)法》對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2007年中國(guó)國(guó)務(wù)院通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。對(duì)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。我們可以看到帶薪休假的方方面面

1、條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2、薪酬：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、年休假與其他休假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。但是，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。

4、天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

從原則到細(xì)則，在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)完整度的相對(duì)坐標(biāo)里，從處理勞資關(guān)系的實(shí)際需要看，關(guān)于帶薪休假制度的規(guī)定是到位和詳細(xì)的?？鬃永先思艺f，名不正則言不順，言不順則事不成，事不成則禮樂不興。但目前的情況是，帶薪休假制度名正言順事不成。問題出在哪里呢？（法邦網(wǎng)）