勞資糾紛引發(fā)溫州自焚

勞資糾紛引發(fā)溫州自焚，自殺是最傻的一個辦法，甚至都不是辦法。留得青山在不愁沒柴燒，只要是活著才有希望。

12月17日上午10：05分，溫州市行政中心3號門門口突然有1人自焚，保安人員和民警立即予以制止并送醫(yī)院搶救。經(jīng)醫(yī)院初診，傷者燒傷面積50%左右，暫無生命危險。經(jīng)警方初步調(diào)查，該自焚人員姓石，男性，漢族，34歲，系溫州甌海宏印包裝有限公司工人，石某與其女友劉某均為2013年7月入職宏印包裝，用工合同簽到2014年1月底。12月15日，兩人向公司提出辭職，并要求結(jié)算尚未發(fā)放的1個半月工資，公司方面提出臨時辭職違反用工合同規(guī)定，同意先讓其中一人辭職并結(jié)算工資，另一人待到農(nóng)歷年底再準予辭職。但兩人均未同意，由此引發(fā)糾紛。事件發(fā)生后，溫州市委、市政府領導高度重視，要求相關部門全力以赴做好救治傷員、安撫家屬等工作。

勞資糾紛的司法途徑救濟方案

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，一般來講，經(jīng)過勞動仲裁裁決后的勞資糾紛案件，通常都會進入民事訴訟程序。

1、起訴

勞資糾紛案件經(jīng)過勞動仲裁裁決以后，如果對裁決結(jié)果不服，應在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動仲裁機關同一區(qū)域的相應人民法院提起訴訟。需要注意的是，無論是勞動仲裁中的申請人還是被申請人，都可以原告的身份提起訴訟;如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。

2、上訴

根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴;當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

3、申訴

同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。但當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超過兩年，當事人則只能通過審判監(jiān)督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對于申訴案件的受理并無嚴格的時限要求。（法邦網(wǎng)）