延遲退休沖擊5成就業(yè)

延遲退休沖擊5成就業(yè)，漸進式延遲退休指的是將來制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。這其中有兩個關鍵點，一是分步延長到位。

十八屆三中全會《決定》提出，“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，這是黨的重要文件第一次明確提及延遲退休年齡。“漸進式延遲退休”成近日老百姓議論最多的話題之一。延長退休年齡帶來的最大負面影響就是對年輕人就業(yè)的沖擊。中國作為世界人口大國，背后是龐大的就業(yè)壓力。人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，每年離退休人員在600萬至700萬人。“斷崖”式的大幅度延遲退休年齡政策必然使得600萬至700萬適齡就業(yè)人員面臨失業(yè)。根據(jù)人社部2011年和2012年的數(shù)據(jù)，中國新增就業(yè)人口分別為1221萬人和1266萬人?！皵嘌隆笔降难舆t退休每年將吃掉至少五成的新增就業(yè)崗位。

吃飯是上天賦予的權利

勞動就業(yè)權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。

《勞動法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年?！眹鴦赵骸督故褂猛ひ?guī)定》同時規(guī)定：禁止國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；父母或其他監(jiān)護人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護人做童工。

《勞動法》規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利?！痹趧趧泳蜆I(yè)上男女平等是憲法原則的具體化，也是我國勞動法的一項基本原則。用人單位不能以性別為理由拒絕錄用婦女，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。用人單位不能提高對婦女的錄用標準。

國家對少數(shù)民族人員的就業(yè)規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》中，該法第23條規(guī)定：“民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

所以，不能輕率的延遲退休年齡，否則就是剝奪了人們吃飯的最基本的權利。（法邦網(wǎng)）