國家放長假決策始末

國家放長假決策始末，充滿了各界人士對于時政的關(guān)心，體現(xiàn)了法律政策的變動之觸一發(fā)而動全身的特點(diǎn)。

1999年初，春節(jié)期間，時任國務(wù)院總理朱镕基到湖北災(zāi)區(qū)看望慰問災(zāi)民。同行的國家能源局原局長張國寶提出增加節(jié)假日的問題。他的觀點(diǎn)是：現(xiàn)在這個形勢恐怕漲工資已不現(xiàn)實，是否可以增加節(jié)假日，讓人民群眾有更多的休息機(jī)會，這也是提高福利的一種方式。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段已不需要像建國初期那樣靠動員大家加班加點(diǎn)工作來提高生產(chǎn)，適當(dāng)增加勞動者休息時間也有利于拉動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

加班工資怎么算

這個做法是合理的，但現(xiàn)實當(dāng)中由于生產(chǎn)活動需要或勞動者本身在某些時候?qū)π匠甑男枨蟾髸r，加班就成為必然。由于加班是超出法定工作時間之外的情況，因而《勞動法》規(guī)定了加班不同于正常工時的薪酬支付。當(dāng)您加班時，可以據(jù)此向用人單位主張相應(yīng)更多的工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。