女孩不敢去東莞打工

女孩不敢去東莞打工，掃黃風(fēng)暴刮過(guò)的東莞已經(jīng)切換到“勵(lì)志片”模式，在當(dāng)?shù)卣賳T看來(lái)，保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是形象修復(fù)的關(guān)鍵。

從廣東省人力資源與社會(huì)保障廳獲取的數(shù)據(jù)顯示，東莞目前用工缺口為10萬(wàn)人。掃黃事件對(duì)招工有一定的影響。女孩子都擔(dān)心被別人說(shuō)自己是從事那個(gè)行業(yè)的，都不敢來(lái)了。根據(jù)廣東人社廳的數(shù)據(jù)，目前東莞缺工主要集中在電子、餐飲住宿、鞋業(yè)、五金模具、服裝制衣等行業(yè)。在招商引資方面，東莞暫時(shí)未受影響。相比考量城市的形象，有投資意向的企業(yè)更多的是看重東莞的產(chǎn)業(yè)配套和優(yōu)惠政策。

如何提薪應(yīng)對(duì)用工荒

用人單位依法有權(quán)自主制定薪資分配制度，也就是說(shuō)可以依據(jù)法律規(guī)定制定具體的薪資結(jié)構(gòu)方式和具體內(nèi)容。薪資結(jié)構(gòu)依據(jù)法律規(guī)定，系由計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資（實(shí)務(wù)中常為“正常工作時(shí)間工資”）+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+加班工資+其他，而構(gòu)成的。用人單位可以對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，且獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼可以約定不為加班工資計(jì)算基數(shù)。

用人單位應(yīng)首先制定完善和規(guī)范的薪資結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要和法律要求；用人單位提薪時(shí)應(yīng)盡量避免盲目地模糊地加薪，所提升的薪資應(yīng)合理地設(shè)計(jì)于各薪資結(jié)構(gòu)中；

用人單位應(yīng)明確與員工約定加班工資基數(shù)，且應(yīng)制定規(guī)范的加班工資計(jì)算制度；面臨政府著手提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展方向，用人單位應(yīng)在加薪時(shí)盡量做到充分考慮此因素，合理提升基本工資概念，充分體現(xiàn)情理與合法雙贏局面。（法邦網(wǎng)）