如今，為滿足消費者千奇百怪的消費欲望，鬼屋也開始公然招聘“鬼王”。雖然，此職業(yè)如此“嚇人”，然則待遇頗豐。因此，對于許多想挑戰(zhàn)自己的待業(yè)者來說，有膽即去，莫忘維權。

武漢鬼屋招聘“鬼王”

有人花錢吃喝，有人花錢點歌，現(xiàn)在不少人愿意花錢買驚嚇。繼暑期漢陽造一鬼屋引發(fā)熱議，今日武漢最大“鬼屋”“花魁淵禁區(qū)”將在光谷國際廣場2樓開幕，展出40天時間，學生等年輕群體將成為鬼屋消費主力軍。主辦方還日薪千元在武漢招聘“鬼王”，嚇人也能當做職業(yè)，但驚嚇尺度如何把握成為爭議焦點。

入行在即，合同先行

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同是用人單位與勞動者在確定勞動關系的憑證。勞動的宗旨在于明確勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動的合法權益。因此，及時的與用人單位簽訂勞動合同，是勞動者入職時，必須注意的問題。