如今，為滿足消費(fèi)者千奇百怪的消費(fèi)欲望，鬼屋也開始公然招聘“鬼王”。雖然，此職業(yè)如此“嚇人”，然則待遇頗豐。因此，對(duì)于許多想挑戰(zhàn)自己的待業(yè)者來說，有膽即去，莫忘維權(quán)。

武漢鬼屋招聘“鬼王”

有人花錢吃喝，有人花錢點(diǎn)歌，現(xiàn)在不少人愿意花錢買驚嚇。繼暑期漢陽造一鬼屋引發(fā)熱議，今日武漢最大“鬼屋”“花魁淵禁區(qū)”將在光谷國際廣場2樓開幕，展出40天時(shí)間，學(xué)生等年輕群體將成為鬼屋消費(fèi)主力軍。主辦方還日薪千元在武漢招聘“鬼王”，嚇人也能當(dāng)做職業(yè)，但驚嚇尺度如何把握成為爭議焦點(diǎn)。

入行在即，合同先行

我國《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)的宗旨在于明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)的合法權(quán)益。因此，及時(shí)的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者入職時(shí)，必須注意的問題。