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用人單位不得辭退懷孕女職工
未經公示的規(guī)章對員工是否有效
公司以新制度辭退員工某公司 2008年1月1日對其原有的規(guī)章制度進行修訂,增加了部分條款,但是該公司并沒有采取任何的民主程序制...
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職工不是因工死亡,非工傷死亡能否索要死亡撫恤金?
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員工上夜班猝死,單位是否應該作出賠償?
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未給職工上保險,發(fā)生工傷企業(yè)是否要擔責任?
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出差遇交通事故受傷,侵權與工傷是否可以雙賠?
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工傷后企業(yè)百般推責,工傷診療費協議有沒有效?
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工傷職工擅自休假,單位可不可以按曠工論處?
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補充養(yǎng)老金充公,辭職員工遭受敗訴之苦
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清潔工在非指定清掃地出車禍,能否被認定為工傷?
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職工主動解除勞動合同,公司應否支付未休年休假工資?
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提前解除勞動合同,是否一定要給予經濟補償?
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員工還在醫(yī)療期內,企業(yè)能不能解除勞動合同?
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合同解除前患職業(yè)病,公司應不應該作出賠償?
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用虛假簡歷應聘,用人單位是否有權解除勞動合同?
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違反法定程序解除合同,需不需要支付賠償金?
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員工隱婚入職,單位可否解除勞動合同?
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職工試用期不合格,單位可否解除合同?
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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