上海市長楊雄辭職

會議聽取了市人大常委會副主任鐘燕群作的關(guān)于《上海市食品安全條例（草案）》的說明。會議表決通過了關(guān)于接受楊雄辭去上海市人民政府市長職務(wù)請求的決定。決定通過后，殷一璀說，楊雄同志自2013年2月?lián)问虚L以來，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履職、求實(shí)創(chuàng)新，努力推進(jìn)“四個中心”建設(shè)、實(shí)施科技創(chuàng)新中心建設(shè)、推動自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)發(fā)展，加快政府職能轉(zhuǎn)變、加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域改革和保障改善民生等工作。楊雄同志事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，要求自己比較嚴(yán)格，注重密切聯(lián)系群眾，主動接受人大監(jiān)督，重視代表們的意見建議，不斷改進(jìn)政府各項(xiàng)工作。會上，全體代表用熱烈的掌聲向楊雄致敬。（新聞來源：網(wǎng)易河南站）

《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動合同的條件

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位與勞動者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

同時《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請求

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同糾紛一般較為復(fù)雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導(dǎo)，建議您咨詢勞動法相關(guān)律師，以期糾紛得到妥善解決。